Kompetenzmanagement

Führungskräfte müssen die eigenen Fähigkeiten und die ihrer Mitarbeitenden kennen. Doch wie können sich Chefs dieser bewusst werden?

Remote Work, lange Betriebszugehörigkeit, Monotonie: All das kann dazu führen, dass man die Lust auf Neues verliert. Das Wissenschafts- und Technologieunternehmen Merck hat zum Thema Neugier ein eigenes Programm gestartet.

Dem Kompetenzmanagement kommt derzeit enorme Bedeutung zu: Im Homeoffice brauchen HR-Verantwortliche und Mitarbeiter digitale Fähigkeiten, die für viele noch Neuland sind.

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und bringt neue Kompetenzanforderungen an Mitarbeiter mit sich. Eine Befragung von Personalmanagern in Deutschland zeigt, dass die HR-Manager ihre Belegschaft beim Fachwissen noch am besten aufgestellt sehen und den größten Handlungsbedarf im Bereich Veränderungsbereitschaft und Flexibilität feststellen.

Die Digitalisierung schreitet voran und Unternehmen versprechen sich davon unter anderem mehr Produktivität. Dieses Potenzial kann laut einer aktuellen Studie aber nur voll ausgeschöpft werden, wenn die Mitarbeiter qualifiziert werden, nicht nur im Bedienen der Technologie.

Die technische Entwicklung schreitet voran, Märkte verändern sich schneller als früher. Für HR wird es immer schwieriger, den Personalbedarf strategisch zu planen. Ein skillbasiertes Ressourcenmanagement eröffnet hier völlig neue Möglichkeiten. Ein Debattenbeitrag.

Zum 1. März hat Joachim Kreuzburg, Vorstandsvorsitzender des Pharma- und Laborzulieferer Sartorius, zusätzlich zu seinen bisherigen Aufgaben den Bereich Personal und damit auch die Funktion des Arbeitsdirektors übernommen.

Wenn man seine Personalabteilung abschafft, merkt man, wozu sie gut sein könnte. Doch um dem Management wirklich ein Korrektiv zu sein, muss HR sich neu erfinden.

Rund jedes zehnte Unternehmen in Deutschland beschäftigt bereits Flüchtlinge oder bildet sie aus. Dennoch läuft die Integration in den Arbeitsmarkt noch nicht optimal. Das liegt nicht zuletzt daran, dass Geflüchtete oft nicht dort wohnen, wo Arbeitskräfte fehlen.

Mehrere Rentner klagten gegen ihren Ex-Arbeitgeber, nachdem plötzlich die jahrelang üblichen Weihnachtszuwendungen ausblieben. Doch das Gericht lehnte einen Anspruch aus betrieblicher Übung ab.