Als Personalleitung in der Geschäftsführung: Bedeutungszuwachs für HR?

Das CHRO Panel der Personalwirtschaft zur Befragung der höchsten HR-Ebene in Unternehmen ging in die zweite Runde und befragte unter anderem zur Rolle der Personalleitung in der Geschäftsführung oder dem Vorstand. Es nahmen 60 CHROs beziehungsweise höchste Personalleitungen mit anderen Jobtiteln teil. Die Online-Befragung lief vom 31. März bis zum 27. April 2026.

Exakt 50 Prozent der Befragten gaben an, als Personalleitung Teil der Geschäftsführung oder des Vorstands zu sein – 48 Prozent verneinten das. Diese beiden Gruppen wurden mit Aussagen zu ihrer Rolle konfrontiert. Das Ergebnis: Immer mehr Geschäftsführungen erkennen den strategischen Wert von HR – und CHROs, die Teil der Geschäftsführung sind, gestalten Unternehmensstrategie heute deutlich stärker mit als noch vor einem Jahr. Doch die Daten zeigen auch: Wer nicht am Führungstisch sitzt, hat nach wie vor deutlich weniger Einfluss.

Strategische Einbindung: Geschäftsführungsebene mit klarem Vorteil

Bei der Aussage „Ich werde von Anfang an in unternehmensstrategische Entscheidungen miteinbezogen“ zeigt sich der bekannte Effekt: CHROs auf der Geschäftsführungsebene stimmen dieser These mit 70 Prozent voll zu, gegenüber nur 21 Prozent derjenigen unterhalb der Geschäftsführung.

Im Herbst 2025 lag die volle Zustimmung bei den Geschäftsführungsmitgliedern noch bei 59 Prozent – ein Anstieg um 11 Prozentpunkte. Bei den HR-Spitzen unterhalb der Geschäftsführung gab es von 2025 auf 2026 keine nennenswerte Entwicklung.

Personalleitung als Gestalter von Strategien

Auf die Aussage „Ich setze nicht nur Strategien der Geschäftsführung um, sondern kann sie mitgestalten“ stimmen insgesamt 88 Prozent voll oder eher zu. Auf der Geschäftsführungsebene sind es sogar 97 Prozent – nur 3 Prozent stimmen eher nicht zu. Im Herbst 2025 waren es noch 13 Prozent der Geschäftsführungsmitglieder, die dieser Aussage eher nicht zustimmten, obwohl sie selbst in der Geschäftsführung saßen. Diese Diskrepanz hat sich also weitgehend aufgelöst.

Bei den CHROs unterhalb der Geschäftsführung stimmen 79 Prozent zu, 21 Prozent eher oder gar nicht. Vor allem der Wert „stimme überhaupt nicht zu“ hat sich bei den Personalspitzen unterhalb der Geschäftsführung verschlechtert: von 3 auf 7 Prozent.

Die Geschäftsführung versteht HR – und das zunehmend

Die Aussage „Die Geschäftsführung versteht die strategische Bedeutung von HR“ erhält die stärkste Bewegung: 55 Prozent aller Befragten stimmen ihr jetzt voll zu – im Herbst 2025 waren es bei den Geschäftsführungsmitgliedern noch 50 Prozent.

Auf der Geschäftsführungsebene liegt die volle Zustimmung zudem jetzt bei 70 Prozent und das ist ein großer Unterschied, denn hier stimmten 2025 nur 50 Prozent voll zu. Viele waren noch bei einer eingeschränkten Zustimmung oder teilweise Ablehnung. Unterhalb der Geschäftsführung stimmen 41 Prozent der CHROs voll und weitere 41 Prozent eher zu. Insgesamt etwas mehr und weitestgehend HR-Verständnis, auch wenn HR nicht mit in der Geschäftsführung ist.

CHRO Panel der Personalwirtschaft: Der Report

Weitere Ergebnisse der Befragung sind:

• Die meisten Unternehmen können ihren Personalbedarf gut decken. Doch gefragt nach Recruiting-Hemmnissen nennt ein zunehmender Teil (von 28 auf 37 Prozent) einen Faktor, der nur schwer zu lösen ist.
• Bei der Frage nach HR-Bereichen, in denen KI schon jetzt einen Mehrwert entfaltet, zeigt sich ebenfalls ein verändertes Bild. Learning nimmt ab, doch ein anderer nimmt zu – vermutlich auch durch externe Gründe.
• Mittelwert und Median zeigen ein höheres HR-Budget für 2026 im Vergleich zu 2025. Doch der größte Streichposten in der Budgetplanung betraf die Personalabteilung selbst.
• Der Befragungsschwerpunkt Performance Management liefert Leistungs-Booster sowie -Killer und zeigt ein unschlüssiges Bild bei der Einschätzung der Performance-Steigerung durch KI.

Der vollständige Report mit allen Ergebnissen und Einordnungen von CHROs steht exklusiv den Panelteilnehmenden sowie unseren Abonnentinnen und Abonnenten zur Verfügung.

Die nächste Befragungsrunde findet im September 2026 statt. Sie möchten Teil des CHRO Panels werden? Jetzt kostenfrei registrieren und dabei sein!

Gesine Wagner

Gesine Wagner betreut als Chefin vom Dienst Online die digitalen Kanäle der Personalwirtschaft und ist als Redakteurin hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik. Sie ist weiterhin Ansprechpartnerin für alles, was mit HR-Start-ups zu tun hat. Zudem verantwortet sie das CHRO Panel.