Chronisch kranke Mitarbeitende unterstützen: Was HR tun kann

Victoria Bautze hatte immer viel und gerne gearbeitet. In ihrem Leben gab es einen klaren Karrierefokus. Dann begannen die Symptome – die kaum auszuhaltenden Schmerzen. 2020 wurde bei ihr schließlich die Diagnose einer chronischen Erkrankung gestellt. „Ich musste dabei sofort an die Arbeit denken“, erinnert sich Bautze, die damals als Project-Account-Managerin tätig war und die ihre genaue Diagnose nicht mitteilen möchte. „Ich habe mir Sorgen gemacht, ob ich mir den Ausfall aufgrund von Arztterminen oder schlechten Phasen leisten kann.“ Was können Arbeitgeber in solchen Fällen tun? Wie können sie chronisch erkrankte Mitarbeitende unterstützen?