Berufe im Personalwesen und wie man dorthin kommt

Wie die Personalabteilung in schlechten Zeiten kommunizieren sollte

Personalabgänge und finanzielle Schwierigkeiten machen noch keine tiefe Unternehmenskrise. In Kombination mit schlechter Kommunikation aber können solche Situationen auch mal eskalieren. Wie kann HR dem vorbeugen?

„Es passt nicht so zum öffentlichen Dienst, sich offensiv nach außen zu vermarkten“

Aus der Wirtschaft in die Verwaltung: Der neue Personalleiter des Kreises Gütersloh bringt viel Erfahrung mit – auch aus der Privat- und kommunalen Wirtschaft. Im Interview spricht Christian Slotta über Unterschiede und Gemeinsamkeiten.

„Auf das richtige Maß an Agilität kommt es an!“

Die HR-Karriere befindet sich im Wandel – Kaminkarriere ist nicht mehr allein glücklich machend. Doch Agilität ist ebenfalls kein Allheilmittel, sagt Stephan Fischer von der Hochschule Pforzheim und denkt über eine Reorganisation von HR nach.

Lebensläufe in HR: „Konsequent, überraschend, bunt”

Martina Giegs Berufsleben führte sie von der Wissenschaft über das Finanzwesen hin zu HR. Die Diplom-Kauffrau liebt Veränderungen, und das passt zu ihrem Job: Ihr Team treibt die HR-Transformation bei Heraeus voran.

Lebensläufe in HR: „Es ist furchtbar anstrengend schön“

Das Magazin „Vice” schreibt über Sex, Drogen und Rock ’n’ Roll – so tiefenscharf, dass mancher Kandidat denkt, dort brauche man für einen Job vor allem Sachkenntnis in diesen Kategorien. Personalchef Jannis Tsalikis hat seinen Posten aber ganz nüchtern bekommen.

Lebensläufe in HR: „Ich finde gerne Lösungen“

Als Diplom-Informatikerin einst eine Exotin, hat Ina Bourmer früh gelernt, sich durchzusetzen und Chancen zu ergreifen. In Zeiten der Digitalisierung sind diese Fähigkeiten auch für HR Gold wert.

CV-Check: Personaler über ihre HR-Laufbahn

Ergebnisse der HR-Berufsfeldstudie

Lebensläufe in HR: „Der Mensch ist bequem und meidet den Schmerz“

Als Psychologe erntet Personal- und Unternehmensentwickler Sebastian Lesch schon einmal skeptische Blicke. Doch vielleicht ist gerade das psychologische Wissen wichtig, um die goldene Mitte zwischen Ergebnis- und Mitarbeiterorientierung im HR-Job zu finden.