Personalwirtschaft: Frau Büchner, der Ruf der Bankenszene hat sich in den vergangenen Jahren durch die Bankenkrise oder Fälle wie Wirecard verschlechtert. Können Banken noch das bieten, was Nachwuchstalente aktuell suchen?
Jasmin Büchner: Nachwuchskräfte suchen heute nicht nur sichere Jobs, sondern auch Sinnhaftigkeit, Diversität, eine moderne Unternehmenskultur und das Gefühl, aktiv die Zukunft mitgestalten zu können. Und das können Banken bieten, wenn sie es denn wollen. Wir bei BNP Paribas setzen genau hier an: mit einer starken Nachhaltigkeitsagenda, einer offenen Arbeitskultur und individuellen Karrieremöglichkeiten, die den Bedürfnissen der neuen Generation gerecht werden.
Wie kann das konkret aussehen?
Wir setzen auf Flexibilität, Vereinbarkeit und internationale Möglichkeiten. Neben klassischen Benefits mit Fokus auf Health & Wellbeing legen wir auch Wert auf das Erschließen neuer Talentpools – also nicht nur Absolventinnen und Absolventen, sondern auch Menschen mit Behinderung und internationale Fachkräfte. Vielfalt macht uns als Unternehmen stark, und wir wollen gezielt Menschen ansprechen, die vielleicht nicht den klassischen Karriereweg in der Bankenwelt eingeschlagen haben. Wir wollen auch zeigen, dass Banken weit mehr als die klassische Bankkarriere bieten.
Wie meinen Sie das?
Viele Talente suchen in anderen Branchen nach Karrieremöglichkeiten, ohne zu wissen, dass Banken unter anderem auch in Bereichen wie IT, Data Science, Nachhaltigkeit oder digitale Transformation hochattraktive Positionen zu bieten haben. Der Bankensektor bietet also spannende Perspektiven für diejenigen, die nicht nur einen Job, sondern eine langfristige und sinnstiftende Karriere suchen – auch in Feldern, in denen man Banken vielleicht nicht sofort vermuten würde.
Was ist Ihrer Meinung nach aktuell die größte Herausforderung bei Talent Attraction in der Bankenwelt?
Die größte Herausforderung liegt darin, den Spagat zwischen Tradition und Innovation zu meistern: Einerseits bieten Banken Stabilität und Sicherheit, andererseits müssen sie agiler, digitaler und diverser werden, um für neue Generationen interessant zu bleiben. Authentizität und eine klare Arbeitgebermarke sind hierbei der Schlüssel.
Das HR Forum Banking findet dieses Jahr zum ersten Mal statt und Sie werden dort Teil einer Paneldiskussion sein. Worauf freuen Sie sich am meisten bei dem Event?
Ich freue mich auf den offenen Austausch mit Branchenkolleginnen und -kollegen über die Zukunft des Personalmanagements in der Finanzbranche. Die Dynamik im Bankenmarkt erfordert neue Ansätze im Recruiting, Learning & Development und Employee Engagement. Es ist spannend zu sehen, welche Strategien andere Unternehmen verfolgen und wie wir gemeinsam die Arbeitswelt von morgen gestalten können.
Info
Das HR Forum Banking
Das HR Forum Banking ist Deutschlands erster Branchentreff für HR-Professionals in Banken und Versicherungen. Personalexpertinnen und -experten aus diesen Sektoren tauschen sich über branchenspezifische Herausforderungen, Best Practices und Learnings aus. Ehrlich, ergebnisorientiert, praxisnah. Als Speaker stehen unter anderem Sabine Mlnarsky (Personalvorständin von der Commerzbank), Jasmin Büchner (CPO von der BNP Paribas), Frank Kohler (Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank Berlin), Jürgen Schmitt (Corporate Influencer der Deutschen Bank) und Janina Zajic (Leiterin Abteilung Mensch und Wertekultur der GLS Bank) und auf der Bühne. Hier finden Sie das vollständige Programm.
Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.
