Unsere Zusammenfassung des Tages
Und jetzt wird gefeiert!
Vielen Dank an alle Teilnehmenden und herzlichen Glückwunsch an die Gewinnerinnen und Gewinner sowie die Finalistinnen und Finalisten!
Preisverleihung: Kategorie „Talent & Learning"
Matthias Schmidt-Stein, Redaktionsleitung Online der Personalwirtschaft, verrät uns, wer welchen Platz belegt in der Kategorie „Talent & Learning“:
1. Platz: DATEV eG
(Projekt: #wDw: Wenn DATEV wüsste, was DATEV weiß)
2. Platz: LANXESS
(Projekt: Damit Wissen nicht in Rente geht)
3. Platz: SportScheck GmbH
(Projekt: SportScheck Skills)
Shortlist: Bavaria Film, Deutsche Bahn
Die Laudatio hielt Prof. Dr. Jutta Rump von der Hochschule Ludwigshafen.
Herzlichen Glückwunsch!
Preisverleihung: Kategorie „Recruiting & Employer Branding"
Catrin Behlau, Redaktionsleitung Magazin der Personalwirtschaft, verrät uns, wer welchen Platz belegt in der Kategorie „Recruiting & Employer Branding“:
1. Platz: Infineon Technologies AG
(Projekt: Key Functions Strategy – thinking it global)
2. Platz: Deutsche Post AG / Post & Paket
(Projekt: Employee Advocacy im Recruiting)
3. Platz: T-Systems International GmbH
(Projekt: The Chief Tomorrow Officer Program)
Shortlist: AHW Hunold & Partner, Allianz
Die Laudatio hielt Yee Wah Tsoi von onlyfy by XING.
Herzlichen Glückwunsch!
Preisverleihung: Kategorie „Leadership & Kultur"
Matthias Schmidt-Stein, Redaktionsleitung Online der Personalwirtschaft, verrät uns, wer welchen Platz belegt in der Kategorie „Leadership & Kultur“:
1. Platz: Arineo GmbH
(Projekt: Kollegiale Organisation in einer Employee-owned Company)
2. Platz: E.ON Energie Deutschland GmbH
(Projekt: Agile Betriebsrats Co:creati.on)
3. Platz: CU Chemie Uetikon GmbH
(Projekt: „5plus2“: Systemische Gestaltung der Einführung der 7-Tage-Woche im Schichtbetrieb)
Shortlist: BMW, DKB Service
Die Laudatio hielt Roland Hehn von der Schwarz Gruppe.
Herzlichen Glückwunsch!
Preisverleihung: Kategorie „HR-Tech & Digital"
Catrin Behlau, Redaktionsleitung Magazin der Personalwirtschaft, verrät uns, wer welchen Platz belegt in der Kategorie „HR-Tech & Digital“:
1. Platz: Schenker AG
(Projekt: Shoe Swap)
2. Platz: DHL Express
(Projekt: Smart Grid)
3. Platz: DZ BANK AG
(Projekt: My HR/P1147 HRMNY)
Shortlist: Deutsche Bahn, Hilti
Die Laudatio hielt Erwin Stickling von der Personalwirtschaft.
Herzlichen Glückwunsch!
Preisverleihung: Kategorie „BGM & Mental Health"
Matthias Schmidt-Stein, Redaktionsleitung Online der Personalwirtschaft, verrät uns, wer welchen Platz belegt in der Kategorie „BGM & Mental Health“:
1. Platz: ADAC
(Projekt: AKTIVMobil 2.0 – das deutschlandweite Gesundheitsprogramm für die gelben Engel)
2. Platz: AUDI
(Projekt: Mental Health Checkup)
3. Platz: DB Fernverkehr
(Projekt: Zukunftskultur Gesundheit)
Shortlist: Jenoptik, Sick
Die Laudatio hielt Dr. Sabine Voermans von der Techniker Krankenkasse.
Herzlichen Glückwunsch!
Preisverleihung: Kategorie „Ausbildung & Duales Studium"
Catrin Behlau, Redaktionsleitung Magazin der Personalwirtschaft, verrät uns, wer welchen Platz belegt in der Kategorie „Ausbildung & Duales Studium“:
1. Platz: Deutsche Telekom
(Projekt: DiscoverMINT@Telekom)
2. Platz: HUK Coburg
(Projekt: Agile Sprintphase aller Auszubildenden und Studierenden in der HUK-COBURG)
3. Platz: Edeka Südwest
(Projekt: AUSBILDEN MIT HERZ – Qualitätssicherung in der Ausbildung)
Shortlist: Landessparkasse zu Oldenburg, Penny Markt
Die Laudatio hielt Tobias Heberlein von Azubiyo.
Herzlichen Glückwunsch!
Preisverleihung des Sonderpreises „Gamechanger des Jahres“
Den Sonderpreis der Redaktion als „Gamechanger des Jahres“ erhält die HR-Influencerin und Managing Director Startup Teens & Gen Talents, Laura Bornmann. Sie wird ausgezeichnet für ihren Einsatz für ein modernes Führungsverständnis sowie neue Formen der Zusammenarbeit, bei denen das Individuum im Mittelpunkt steht. Außerdem fungiert sie als eine Brückenbauerin zwischen den Generationen, die aufzeigt, warum Anforderungen der jungen Generation Bedürfnisse sind, die alle Menschen haben.
Die Laudatio hielt unsere Redakteurin Lena Onderka.
Kurze Pause vor Beginn der Preisverleihung
Das Rahmenprogramm ist beendet und nach einer kleinen Snack- und Kaffeepause startet unsere Preisverleihung!
Auf dem Foto unterhalten sich unsere Redakteurin Christina Petrick-Löhr (links), unsere Redaktionsleiterin Magazin Catrin Behlau (mittig) und Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability, Hochschule Ludwigshafen (rechts).
Unser 3. Programmpunkt: Fachkräfte gesucht – Alle wollen sie, wer findet sie?
Die einen benötigen hochspezialisierte Fachkräfte, die anderen ständig eine große Anzahl neuer Beschäftigter. Herausfordernd sind in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels beide Aufgaben. Mit welchen Strategien und Tools gehen prominente Unternehmen vor – das verraten die obersten Talentsucher von Biontech, der Deutschen Bahn und der Schwarz Gruppe (Lidl).
Sören Frickenschmidt, Global Head of Talent Acquisition, BioNTech SE
Roland Hehn, Personalvorstand Schwarz Dienstleistungen (SDL) KG
Kerstin Wagner, Executive Vice President Talent Acquisition, Deutsche Bahn AG
Moderation: Erwin Stickling, Herausgeber der Personalwirtschaft
Stickling: „Wie groß ist die Not im Recruiting auf einer Skala von 1 bis 10? 1 = Alles easy, 10 = Wir brauchen Hilfe.“
Frickenschmidt: „1 und 10, und alles dazwischen. Die 10 deshalb, weil die Wissenschaftler, Ingenieure und Medizinier, die wir suchen, schon immer knapp waren. Wir arbeiten aber in so einem tollen Umfeld, dass die Leute wirklich gerne zu uns kommen.“
Wagner: „Es ist definitiv keine 1. Ich würde sagen, eine 8. Es verlassen, wie wir alle wissen, mehr Menschen den Arbeitsmarkt, als neue kommen. So schlimm wie jetzt, war der Arbeitsmarkt noch nie.“
Hehn: „Ich tue mich schwer, weil die Unternehmen der Schwarz-Gruppe sehr unterschiedlich sind. Aber vor allem, wenn wir nach vorne schauen, ist die 8 sehr realistisch.“
Einen ausführlichen Nachbericht können Sie Ende dieser Woche auf unserer Website lesen!
Unser 2. Programmpunkt: Weniger, flexibler, leistungsfähiger? – Wie wir zukünftig arbeiten werden
Wir stecken mitten in der größten Transformation aller Zeiten – das lässt auch das weite Feld der Arbeit nicht unberührt. Wie und wo werden wir im Jahr 2030 arbeiten? Wie lange wird eine Arbeitswoche sein – ist dann die heiß diskutierte Viertagewoche schon wieder Schnee von gestern? Wie kann die Arbeitswelt diverser und inklusiver aufgestellt werden? Und welche Qualifikation und Skills brauchen Arbeitskräfte?
Diskussionsrunde mit:
Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM) und Vorständin für Arbeit und Soziales, BP Europa SE
Martin Gaedt, Buchautor (aktuell: “4-Tage-Woche“)
Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability, Hochschule Ludwigshafen
Karen Walkenhorst, Personalvorstand, Techniker Krankenkasse
Moderation: Catrin Behlau und Matthias Schmidt-Stein, Redaktionsleitung Personalwirtschaft
Gaedt: „Alle haben behauptet, eine 4-Tage-Woche geht nicht im Einzelhandel oder geht nicht in der Pflege. Und siehe da: Es geht! Das 24 Hours Hotel hat trotzdem sieben Tage in der Woche offen.“
Walkenhorst: „Wir sind uns alle einig, dass eine hohe Selbstverwaltung der Arbeit zu mehr Produktivität führt. Aber ich glaube, dass die 4-Tage-Woche – als pauschale Reduzierung der Arbeitszeit – nicht die beste Lösung ist. Es macht die Lücke am Arbeitsmarkt nur größer.“
Rump: „Nach diesen dreieinhalb Jahren, die wir mit der Corona-Pandemie hinter uns haben, brauchen viele Menschen Zeit, um zu verschnaufen. Aber die 4-Tage-Woche als vermutete Lösung leidet für mich an einem Zielkonflikt. Denn der demografische Wandel gibt es nicht her, dass wir dem Arbeitsmarkt weniger Arbeitsstunden zur Verfügung stellen.“
Dransfeld-Haase: „Bei hochkonzentrierten oder kreativen Arbeiten glaube ich nicht, dass die Stunden des fünften Arbeitstages auf die anderen vier verteilt werden können.“
Einen ausführlichen Nachbericht können Sie Ende dieser Woche auf unserer Website lesen!
Unser 1. Programmpunkt: Wer hat Angst vor KI?
Mit ChatGPT & Co sind Tools entstanden, welche die Arbeitswelt von Millionen Menschen in ihren Grundfesten erschüttern, so fürchten es viele Beobachter. Stimmt das wirklich – oder sind diese KI-Systeme nur besonders wirkungsvolle Tools, digitale Sparringpartner und intelligente Stichwortgeber? Was kann KI, was der Mensch nicht kann – und umgekehrt? Entscheidend ist: Wie nimmt man die Menschen mit in die schöne neue KI-Welt? Und welche Rolle spielt HR dabei?
Impuls von Prof. Dr. Andreas Moring
Professor für Künstliche Intelligenz, International School of Management ISM, Hamburg
Moring: „Alles, was ChatGPT tut, ist das wahrscheinlichste nächste Wort zu raten. Das muss man wissen, und vertrauen Sie bei Entscheidungen besser auf Ihre Intuition und Ihr Erfahrungswissen.“
Diskussionsrunde mit Prof. Dr. Andreas Moring und Dr. Annika von Mutius
KI-Expertin, Co-Founder Empion GmbH, Forbes 30 Under 30
Moderation: Christina Petrick-Löhr, Redakteurin der Personalwirtschaft
Petrick-Löhr: „Ist die KI nun wirklich – wie erhofft – neutraler?“
Moring: „Die KI ist besser im Abarbeiten der Prozesse. Sie ist aber nicht neutraler.“
Petrick-Löhr: „Werden Recruiter und Recruiterinnen irgendwann durch eine KI ersetzt?“
Von Mutius: „Ich hörte neulich den Spruch, dass Recruiter und Recruiterinnen nicht von der KI, sondern von Recruitern und Recruiterinnen ersetzt werden, die mit der KI umgehen können.“
Einen ausführlichen Nachbericht können Sie Ende dieser Woche auf unserer Website lesen!
Unser Herausgeber begrüßt die Gäste und eröffnet den DPP!
Erwin Stickling, Gastgeber des DPPs und Herausgeber der Personalwirtschaft, eröffnet die Veranstaltung. Der Saal ist voller Nominierter, ehemaliger Preisträger und interessierter Menschen aus der HR-Szene.
Danach beginnt der erste Programmpunkt „Wer hat Angst vor KI?“, moderiert von unserer Redakteurin Christina Petrick-Löhr.
In 15 Minuten beginnt der Einlass!
Unterstützt wird die Preisverleihung in diesem Jahr von den Partnern AZUBIYO, Techniker Krankenkasse und Onlyfy by Xing.
Jurymitglieder sind Catrin Behlau (F.A.Z. Business Media), Stefan Dietl (Festo), Uwe Habicher (Onlyfy by Xing), Tobias Heberlein (Azubiyo), Roland Hehn (Schwarz Gruppe), Prof. Dr. Erika Regnet (Hochschule Augsburg), Prof. Dr. Jutta Rump (Hochschule Ludwigshafen), Matthias Schmidt-Stein (F.A.Z. Business Media), Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp (Deutsche Bahn), Erwin Stickling (F.A.Z. Business Media) und Dr. Sabine Voermans (Techniker Krankenkasse).
Unser Programm für heute
Vor der Preisverleihung gibt es für alle Gäste ein spannendes Programm! Los geht’s ab 15 Uhr mit der Begrüßung von Erwin Stickling, Herausgeber der Personalwirtschaft.
In wenigen Stunden lüften wir, wer gewonnen hat
Wer hat in diesem Jahr den Deutschen Personalwirtschaftspreis gewonnen? Knapp 100 Projekte haben sich für den begehrten Preis beworben – so viele Projekte wie noch nie! Hier finden Sie noch einmal die 18 Nominierten.
So war es im vergangenen Jahr
Zur Einstimmung können Sie hier noch einmal unseren Nachbericht vom DPP 2022 lesen.
Herzlichen Willkommen beim Deutschen Personalwirtschaftspreis 2023!
Heute verleihen wir in den Kölner Balloni-Hallen den Deutschen Personalwirtschaftspreis #dpp. Und zwar zum 31. Mal. Für alle, die in diesem Jahr nicht dabei sein können, begleiten wir die Preisverleihung an dieser Stelle Live.
Gesine Wagner betreut als Chefin vom Dienst Online die digitalen Kanäle der Personalwirtschaft und ist als Redakteurin hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik. Sie ist weiterhin Ansprechpartnerin für alles, was mit HR-Start-ups zu tun hat. Zudem verantwortet sie das CHRO Panel.
