Frauke von Polier, bisherige Chief People Officer der Viessmann Generations Group (VGG), hat zum 1. April 2026 eine neue strategische Rolle im Unternehmen übernommen. Wie das Unternehmen jetzt mitteilte, verantwortet sie nun die unternehmensweite KI-Transformation sowie die „Verankerung zukunftsorientierter Führungsmodelle“ in der VGG, ihren Portfoliounternehmen und über das gesamte Ökosystem der Gruppe hinaus. Damit gibt sie ihre Funktionen als CPO und Mitglied des Executive Board ab, die sie seit März 2021 innehielt.
Trotz ihres Rückzugs als CPO bleibt sie Teil der obersten Führungsebene der VGG. Sie ist weiterhin im Board of Directors vertreten und behält ihre Aufsichtsratsmandate innerhalb des Portfolionetzwerks, unter anderem bei Schülke & Mayr, Gritec und Isoplus.
Interne Nachfolge: Desiree Castell übernimmt als Personalvorständin
Die Nachfolge als Personalvorständin und Mitglied des Executive Board der VGG ist intern gelöst. Desiree Castell hat die Funktion des Chief People Officer zum 1. April übernommen. Sie ist seit 2021 als Group VP People, Culture & Organizations für die People-Strategie der Gruppe verantwortlich gewesen.
Mit ihr setzt das Unternehmen auf Kontinuität, denn sie kennt Organisation und Ökosystem gut und soll den Übergang reibungslos gestalten.
Vor ihrer Tätigkeit bei der Viessmanns Generations Group war Castell unter anderem als Beraterin im Bereich New Work tätig und verantwortete als VP People & Culture beim Buchhaltungs-Startup Zeitgold den Personalbereich. Ihre berufliche Laufbahn begann sie bei McKinsey & Company als Engagement Managerin.
Stationen bei Bertelsmann, Otto Group, Zalando und SAP
Frauke von Polier verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen digitale Transformation und Weiterentwicklung von Organisationen. Vor ihrer Tätigkeit als CPO war sie bis Ende Januar 2021 bei SAP als Chief Operating Officer People tätig. In dieser Position war sie unter anderem für die HR-Strategie, People Analytics sowie HR-Prozesse und -Kommunikation verantwortlich.
Von 2011 bis 2017 arbeitete sie als SVP People & Organization bei Zalando und begleitete das Unternehmen in einer Phase starken Wachstums vom Start-up bis in den MDax. Zuvor arbeitete sie bei der Otto Group als Head of Recruitment und bei McKinsey als Senior External Advisor. Weitere berufliche Stationen führten sie unter anderem zu Hugo Boss und Bertelsmann Lycos.
VGG entwickelt Führungsstruktur mit neuen Posten weiter
In ihrer neuen Rolle soll sie die KI-Strategie, den Aufbau entsprechender Kompetenzen sowie konkrete Anwendungsfälle bei der VGG vorantreiben. Im Mittelpunkt stehe nicht neue Technologie einzuführen, sondern die der Arbeitsweise von Organisationen neu zu gestalten, so von Polier auf Linkedin. Dabei gehe es um ein Zusammenspiel, in dem menschliches Urteilsvermögen und maschinelle Intelligenz bewusst miteinander wirken.
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Mit der Neuausrichtung der Führungsstruktur verankert die Viessmann Generations Group Künstliche Intelligenz stärker in ihrer Organisation. Ziel sei es, KI als zentralen Hebel für Wachstum und Organisationsentwicklung zu etablieren und die Weichen für eine KI-gestützte Organisation zu stellen. Für CEO-Max Viessmann ist klar: „Künstliche Intelligenz entwickelt sich zu einem entscheidenden Transformationsfeld für unser gesamtes Portfolio.“
Die Viessmann Generations Group agiert heute als Holding- und Beteiligungsgesellschaft der 1917 gegründeten Unternehmerfamilie Viessmann. Nach dem Verkauf des Kerngeschäfts mit Heizungen und Wärmepumpen an den US-Konzern Carrier Global im Frühjahr 2023 hat sich das Unternehmen strategisch neu ausgerichtet und entwickelt seither ein Portfolio aus Industrie- und Technologiebeteiligungen. Die Gruppe beschäftigt rund 6.000 Mitarbeitende.
Mara Marx ist Volontärin bei der Personalwirtschaft.
