Sebastian Harrer wird ab dem 1. September 2025 die Position Director People and Organisation bei Vodafone bekleiden. Das erfuhr die Personalwirtschaft exklusiv vorab. In den vergangenen Monaten hatte Bernd Süssmuth, Abteilungsleiter Learning, Talent & Development, den Posten übergangsweise verantwortet. Harrer freut sich, „nun gemeinsam mit dem Team die nächsten Schritte zu gestalten“, wie er im Gespräch mit unserer Redaktion sagte.
In seiner neuen Funktion wird er an die neue CHRO Bettina Günther berichten, die Anfang des Jahres von Felicitas von Kyaw übernommen hatte. Harrers Verantwortungsbereich umfasst dann die strategische Ausrichtung und die Angebote rund um Talentgewinnung und -entwicklung, Lernen & Skills, Performance & Engagement sowie Diversity, Inklusion und Kultur. Auch unternehmensweite Transformationsprogramme wird er steuern.
Dass Vodafone „Digitalisierung, Konnektivität und technologische Souveränität in Deutschland und Europa vorantreibt“, habe Harrer überzeugt. „Ich finde es sehr spannend, zusammen mit meinen neuen Kollegen und Kolleginnen hierzu einen Beitrag zu leisten, indem wir organisationale Fähigkeiten, Talente und Führung so entwickeln, dass sie weiterhin wirksam auf die Unternehmensziele einzahlen.“
Vodafone ist nicht sein erster Director-Posten
Strategische HR-Erfahrung konnte der neue Vodafone-People-Director bereits in seinen vorangegangenen Karriereschritten sammeln. Seine erste Führungsposition hatte er von 2010 bis 2014 als Director Global Talent Management bei Bosch Thermotechnology Division inne. Er blieb noch ein paar Jahre bei Bosch Thermotechnik, unter anderem als Director HR in den Niederlanden. 2018 wechselte er in selber Funktion zur ING Deutschland. In einem Interview mit der Personalwirtschaft 2022 sprach er über die agile Transformation und wie sein Philosophie-Studium ihm bei manchen Fragestellungen half:
Zuletzt war er von Mitte 2022 bis Ende 2023 CPO bei der LBBW. Seitdem war er als Berater mit eigener, neugegründeter Firma tätig und hat Projekte zu HR-Strategie, Führung und neuen Zusammenarbeitsmodellen umgesetzt. Parallel sei er seither als Honorarprofessor an der CBS International Business School tätig. Außerdem habe er ein lang geplantes Vorhaben realisiert und gemeinsam mit Lea Bolz und René Sadowski das Buch HR Reinvented veröffentlicht. Darin geht es um die Fragen: Wie kann die Personalabteilung Transformation in Unternehmen gestalten? Und muss sich HR dafür neu erfinden?
Workshop als „Schnuppertag“
Kommende Woche startet sein nächster Karriereschritt. Das Onboarding läuft bereits an, wie Harrer erzählt. Vergangenen Donnerstag war er für einen Workshop mit dem Team bei Vodafone: „Wir hatten eine sehr spannende und produktive Session auf dem Campus, die einen sehr guten Einblick in die aktuellen Vorhaben und Schwerpunkte gegeben hat.“ Für ihn sei es besonders wertvoll, gleich zu Beginn mit in die Diskussion einsteigen zu können.
Gesine Wagner betreut als Chefin vom Dienst Online die digitalen Kanäle der Personalwirtschaft und ist als Redakteurin hauptverantwortlich für die Themen Arbeitsrecht, Politik und Regulatorik. Sie ist weiterhin Ansprechpartnerin für alles, was mit HR-Start-ups zu tun hat. Zudem verantwortet sie das CHRO Panel.
