Bei Pinktum, einem Anbieter für digitale Lernpfade, wird es ab Januar 2024 einen neuen Chief Financial Officer geben: Thilo von Trotha wird die Rolle des Finanzchefs von CEO Joachim Pawlik übernehmen, der sie bis dahin mitverantwortete. Damit wird von Trotha Anfang des Jahres in die Geschäftsführung eintreten. Bei Pinktum ist er allerdings schon seit November dieses Jahres als Corporate Finance Advisor tätig. Seinen ersten Karriereschritt machte von Trotha als Berater bei McKinsey. Anschließend gründete er die Immobilienplattform Property Gate AG und war seit 2002 mehr als zwei Jahrzehnte lang Leiter der Finanzabteilung des Immobilienunternehmens Engel & Völkers. Auch die Position der Leitung der Marketingabteilung wurde Anfang November mit Sylvia Tantzen neu besetzt. Mit Werner Bogula wurde zudem die Stelle des Head of AIs besetzt.
Eine weitere Neuerung gibt es auch bei der Unternehmensberatung hkp///group: Patrick Maloney ist dort seit 1. Dezember dieses Jahres Senior Director. In seiner neuen Position wird er nach Angaben des Unternehmens andere Unternehmen bei der Neuausrichtung und Positionierung ihrer People-Strategie beraten. Seine letzte Station vor der neuen Rolle war Managing Director bei der Kommunikationsberatung FGS Global. Davor absolvierte er mehrere Rollen im Personalbereich, unter anderem bei E.ON. Sein neuer Arbeitgeber ist auf strategisches HR-Management und Corporate Government spezialisiert.
The Boardroom erweitert zudem sein Führungsteam: Seit 1. November dieses Jahres ist Attila Khan zweiter Geschäftsführer bei der Karriereberatung für Führungskräfte. Gemeinsam mit Claus Verfürth, der ebenfalls Geschäftsführer des Unternehmens ist, soll er die Expansion vorantreiben. Mit dieser Neubesetzung unterstreicht man laut Mitteilung des Unternehmens die positive Entwicklung des Markts und das Potenzial von The Boardroom.
Die Berg-Gruppe tut sich mit HEISERV Personalkonzepte zusammen. Zu ersterer gehören BERG Personalmanagement und berg-it Projektdienstleistungen. Die Berg-Gruppe bietet Personaldienstleistungen in der Region Nürnberg an. HEISERV ist ebenfalls in der Branche tätig und unterstützt seit mehr als 20 Jahren Unternehmen im Bereich der Personalvermittlung. In Zukunft wird das Unternehmen Teil der Berg-Gruppe. Inhaberin Sylvia Friedmann verantwortet es allerdings weiterhin als Prokuristin.
Neues aus Süddeutschland gibt es auch bei der Personalberatung Dr. Maier + Partner: Im Januar 2024 wird diese einen neuen Standort in Nürnberg eröffnen. Standortleiter wird Sebastian Lang, der bereits seit Oktober 2023 Partner der Beratung ist. Im Jahr 2000 begann er seine Karriere bei der Leistritz AG, ebenfalls in Nürnberg. Er übernahm dort verschiedene HR-Rollen. 2010 folgte der Wechsel in die Automotive-Branche zu IMS Gear, wo er als HR Director tätig war. Neun Jahre später wurde Lang dann CHRO bei Varta.
Veränderungen auch in der Welt der Start-ups: Bei dem Kölner Tech-Start-up Catch wird Laura Elisabeth Slade Chief Information Officer. Sie verstärkt das C-Level-Team des jungen Unternehmens, das eine KI-basierte Active-Sourcing-Lösung entwickelt. Bei Catch soll Slade das Geschäftsmodell skalieren, um das Unternehmen als Marktführer für KI-basierte Recruiting-Lösungen zu etablieren. Gegründet wurde Catch 2020 und zählt heute knapp 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ende vergangenen Jahres erhielt das Start-up eine siebenstellige Seed-Finanzierung. Vor ihrem Wechsel dorthin war Slade Managing Partner bei der Social-Media-Agentur Social Match.
Bundesverband der Selbstständigen Personalleiter (BVSP): Im Juli 2023 verstarb das langjährige Vorstandsmitglied Gerhard Schomburg. Dadurch war nun eine Neuwahl nötig. Bei dieser wurden einstimmig Petra Gerweck sowie Thomas Geilhardt zu neuen Mitgliedern des Vorstands gewählt. Gerweck wird die Rolle der stellvertretenden Vorsitzenden übernehmen, während Geilhardt Schriftführer wird sowie die verbandsinternen Akademietage organisieren wird. Außerdem zum Vorstand zählen Olaf Gärtner (erster Vorsitzender) sowie Ralf Riesner (Schatzmeister). Die neue Führung des BVSP will in ihrer Arbeit Themen wie den Fachkräftemangel, Künstliche Intelligenz und Digitalisierung im Personalmanagement fokussieren.
Stefanie Jansen war 2022 und 2023 Volontärin in der Redaktion der Personalwirtschaft. Ihre Themenschwerpunkte waren Aus- und Weiterbildung, der Job HR und neue Arbeitszeitmodelle.
