HR und Restrukturierung, Teil 3: Kann sich Lisa gegen die Namensliste wehren?

Während in Personalabteilungen lange Jahre vor allem die Fachkräftegewinnung im Mittelpunkt stand, ist spätestens mit der Krise in der Automobilindustrie und der KI-Revolution der Fokus in die andere Richtung geschwenkt. Werke werden geschlossen, Verwaltungen verkleinert, Führungsebenen abgebaut. Wie kann HR vorgehen, um diese Prozesse und die daraus resultierenden Aufgaben rechtssicher zu gestalten? Wir stellen in dieser Serie rund um das Themenfeld Restrukturierung Arbeitsrechtlern fiktive Szenarien vor, wie sie heute viele HR-Abteilungen umtreiben. Die Einschätzung zu diesen Szenarien stammt von Dr. Burkard Göpfert von Kliemt.Arbeitsrecht.

Szenario 1: Interessenausgleich und Namensliste