BGM-Case: Edeka bricht mit „Monat der Frauengesundheit“ Tabus

Fünf Learnings

1. Brechen Sie Tabus aktiv auf:
   Trauen Sie sich, bisher wenig angesprochene, geschlechterspezifische Gesundheitsthemen wie Menopause oder Menstruation in den Fokus zu rücken. Das schafft ein offeneres und gesundheitsförderliches Arbeitsklima.
2. Integrieren Sie Frauengesundheit systematisch in Ihre Gesundheitsförderung:
   Berücksichtigen Sie gezielt die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen, indem Sie entsprechende Angebote und Aufklärung organisieren. Eine gendersensible Gesundheitskultur kann das Wohlbefinden und die Chancengleichheit im Unternehmen erhöhen.
3. Beziehen Sie Führungskräfte konsequent mit ein:
   Sensibilisieren und befähigen Sie Ihre Führungskräfte, geschlechtersensible Themen nicht nur weiterzutragen, sondern auch aktiv in die Gestaltung fairer und inklusiver Arbeitsbedingungen einzubringen. Führungskräfte sind nicht nur Multiplikatoren, sondern zentrale Akteure, um Veränderungen in der Unternehmenskultur anzustoßen und nachhaltig zu verankern.
4. Kommunizieren Sie vielfältig und niedrigschwellig:
   Nutzen Sie verschiedene Kanäle – von persönlichen Beratungen bis zu kurzen Videos –, um möglichst viele Mitarbeitende zu erreichen und Hemmschwellen abzubauen.
5. Nutzen Sie geschlechterspezifische Gesundheitsförderung als Wettbewerbsvorteil in der Bindung von Fachkräften:
   Mit gezielter Gesundheitsförderung und offener Kommunikation schaffen Sie ein attraktives Arbeitsumfeld, stärken die Identifikation und begegnen aktiv dem Fachkräftemangel, indem insbesondere Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen länger im Erwerbsleben gehalten werden können.