„Energie im Job muss zum Führungsthema werden“

Personalwirtschaft: Frau Henning, Herr Rangwich; Sie haben sich in Ihrem neuen Buch der Frage gewidmet, wie Führungskräfte dafür sorgen können, dass Mitarbeitende mehr Energie im Job haben. Warum ist es wichtig, sich als Manager oder Managerin mit dem Thema Energie zu beschäftigen?
Nora Henning: Energie ist die Basis für Spitzenleistung. Nur wenn wir genügend Energie für unsere Aufgaben haben und durch sie sogar noch Energie für uns generieren, können wir in unserem Job Höchstleistungen vollbringen. Energie muss deshalb zum Führungsthema werden. Führungskräfte müssen ihre Mitarbeitenden regelmäßig – gerne in Jour fixes, oder aber auch schon im Recruiting und beim Onboarding – fragen, was ihnen Energie gibt und was ihnen Energie raubt.

Was gibt den Mitarbeitenden Energie?
Henning: Das ist individuell. Wir haben für unser Buch zwei Jahre lang zahlreiche Interviews mit Führungskräften großer Konzerne, Mittelständler und Start-ups geführt und im Anschluss eine umfangreiche Studie durchgeführt. Als die Top-5 Energiequellen ergaben sich die folgenden: