Moderne Flexibilität: „Es braucht viel Disziplin“

Die Mehrheit der Arbeitnehmenden fordern mittlerweile eine örtliche und zeitliche Flexibilität im Arbeitsalltag ein. Wie der aktuelle Trendreport „The New Human Age“ der ManpowerGroup zeigt, würden sich 64 Prozent der Mitarbeitenden in Deutschland eine neue Stelle suchen, wenn sie ganztägig im Büro arbeiten müssten. Weitere 61 Prozent sind der Meinung, dass asynchrones Arbeiten eine bessere Work-Life-Balance schafft, und 42 Prozent glauben: So wird die Zukunft der Arbeit aussehen.

Gerade der jüngeren Generation ist diese Flexibilität wichtig. Das zeigt auch eine Studie von Deloitte. Demnach bevorzugen 80 Prozent der Millennials und der Generation Z solche Arbeitgeber, die flexible Arbeitsmodelle und eine gute Work-Life-Balance bieten. Der Anspruch der Talente ist eindeutig. Doch wie Arbeitgeber diesem gerecht werden und die gewünschte Flexibilität bieten können, ohne den wirtschaftlichen Erfolg negativ zu beeinflussen, ist vielen unklar.