Laut der von der Managementberatung Horváth 2023 initiierten Studie besteht auf mehreren Ebenen großer Handlungsbedarf: hinsichtlich der Personalverantwortlichkeiten und -Strukturen ebenso wie beispielsweise beim Vergütungssystem. Für die Studie wurden 175 Topführungskräfte aus Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mehrheitlich mindestens 500 Millionen Euro befragt. 140 Befragte kommen aus der DACH-Region und 35 aus den USA.
Anpassungsbedarf bei Vergütungsmodellen
Den größten Handlungsbedarf sehen die Unternehmen beim Thema Vergütung: Fast drei Viertel (73 Prozent) der befragten Vorstandsmitglieder vertreten die Meinung, dass das bestehende Vergütungssystem ihres Unternehmens den aktuellen Anforderungen nicht mehr wirklich gerecht wird. In Deutschland, Österreich und der Schweiz sei der Anpassungsbedarf noch etwas größer als in den USA, wo bereits innovativere und flexiblere Modelle angewendet würden, so die Studie.
HR-Verantwortlichkeit auf dem Prüfstand
Rund 70 Prozent der Entscheiderinnen und Entscheider geben an, dass die Verantwortlichkeit für das Personalmanagement in ihrem Unternehmen oft nicht optimal verortet sei. Auch bei den befragten HR-Führungskräften besteht Konsens bezüglich dieses Aspekts; bei ihnen ist dieser Anteil genauso hoch wie im Durchschnitt aller Studienteilnehmer. Darüber hinaus denken insgesamt sechs von zehn (60 Prozent) Top-Managerinnen und -Managern, dass Führungssystem und Hierarchiegefüge ihrer Organisation überarbeitungsbedürftig sind.
Laut Roxana Boramir, Partnerin und HR-Expertin bei Horváth, habe es zu Corona-Zeiten ausreichend Personal gegeben und Unternehmen fokussierten sich auf die Digitalisierung, gefolgt von ESG-Pflichten. In den vergangenen Jahren habe sich der Handlungsbedarf jedoch angestaut und Personal sei einer organisationsübergreifenden Herausforderung geworden, die Megatrends wie Digitalisierung oder Nachhaltigkeit in nichts nachstehe. Obwohl die Mehrheit der Führungskräfte vom Vorstand bis zur Teamleitung Anpassungsbedarf sieht, arbeiten allerdings erst knapp 40 Prozent der Unternehmen an entsprechenden Lösungen.
Ute Wolter ist freie Mitarbeiterin der Personalwirtschaft in Freiburg und verfasst regelmäßig News, Artikel und Interviews für die Webseite.
