HR und Rechtsabteilung: So gelingt die Zusammenarbeit

Personalwirtschaft: Frau Seidl, können Sie uns einen Überblick über Ihre Aufgaben geben?
Martina Seidl: Ich verantworte die Bereiche Recht, Integrität & Compliance, Menschenrechte und Datenschutz global für die Giesecke+Devrient Gruppe. Giesecke+Devrient ist ein globaler Technologiekonzern mit circa drei Milliarden Euro Umsatz und rund 14.000 Mitarbeitenden in 40 Ländern. Wir entwickeln maßgeschneiderte Sicherheitstechnologie in drei Geschäftsbereichen: Digital Security, Financial Platforms und Currency Technology.

Wie bewerten Sie die Zusammenarbeit zwischen Ihrer Abteilung und der HR-Abteilung?
Die Zusammenarbeit wird immer enger, unter anderem aufgrund der steigenden Anzahl an Themen, an denen wir gemeinsam arbeiten, sei es die Optimierung des Bereichs verpflichtender Trainings, zum Beispiel zu unserem Verhaltenskodex und unseren Compliance-Anforderungen, oder Digitalisierungsinitiativen voranzutreiben und gleichzeitig den Mitarbeiterdatenschutz zu wahren.