Die neue Personalwirtschaft ist da: In der Juni-Ausgabe beschäftigen wir uns in der Titelstrecke mit der Diskussion rund um die Viertagewoche bei vollem Lohnausgleich. Denn die erhitzt derzeit die Gemüter. Während Kritikerinnen und Kritiker schon den Niedergang des (vermeintlichen) deutschen Erfolgsmodells aus viel Arbeit und Innovationskraft herbeireden, sehen Befürworterinnen und Befürworter in der Viertagewoche das Allheilmittel für mehr Gesundheit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz – und nicht zuletzt für ein positives Employer Branding. Die Fronten scheinen also verhärtet, dabei herrscht vielerorts vor allem eins: Unsicherheit.
In unserer Juni-Ausgabe wollen wir die emotional geführte Diskussion daher mit Fakten untermauern: Wir zeigen unter anderem, in welchen Ländern und Unternehmen bereits mit reduzierter Arbeitszeit experimentiert wird, beleuchten die (arbeits-)rechtlichen Stolperfallen und analysieren, inwiefern die Viertagewoche ein Katalysator für Equal Pay sein könnte.
Zu Wort kommen dabei Expertinnen und Experten wie der Autor Martin Gaedt, Gerrit Külper von Sage, die Fachanwältin für Arbeitsrecht Inka Adam und der Direktor des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit Prof. Simon Jäger, sowie Dr. Katharina Wrohlich, Leiterin der Forschungsgruppe Gender Economics.
Außerdem in der neuen Ausgabe: Im Ressort Recht & Politik lesen Sie, welche rechtlichen Vorgaben bei der Nutzung von Freelancer-Plattformen gelten. Worauf es bei der Kaufentscheidung für HR Tech wirklich ankommt, analysieren wir in unserem Ressort Technik & Tools. Wir beleuchten auch eine Studie der Frankfurt University of Applied Science genauer. Sie untersucht, welche Hindernisse die Karriere von Frauen weiterhin behindern – mehr dazu unter Forschung & Lehre.
Catrin Behlau koordiniert die Magazinproduktion der Personalwirtschaft organisatorisch und thematisch. Sie leitet gemeinsam mit Matthias Schmidt-Stein die Redaktionen der HR-Medien von F.A.Z. Business Media. Ihre thematischen Schwerpunkte liegen im Berufsbild HR.
