Mütterkarrieren: „Wir müssen neue Modelle finden“

„Working Mum of the Year“, so kann sich Gina Renner, Co-Gründerin der Personal- und Organisationsberatung unfoldnow seit ein paar Wochen offiziell nennen. Der Award wird jährlich von dem Business-Netzwerk Sheciety verliehen, und der Superheldin AG, einer Jobbörse für familienfreundliche Arbeitgeber. Mit dem Preis werden Frauen ausgezeichnet, die ihre Rollen als Mutter und Karrierefrau erfolgreich kombinieren und andere Mütter dazu ermutigen, dasselbe zu tun. Gina Renner gründete 2023 mit einem drei Monate alten Baby und zwei anderen Müttern ihr eigenes Unternehmen. Obwohl der Award zeigen soll, dass Mutterschaft und Karriere vereinbar sind, sagt seine Existenz doch auch aus: Mütter, die beruflich aufsteigen, sind eine Seltenheit. Und er suggeriert: Beide Rollen gleichzeitig auszuführen, ist so schwer, dass Mütter eine Auszeichnung dafür verdienen.

Wie viele Frauen aktuell Kinder und gleichzeitig eine Führungsrolle haben, ist nicht ganz eindeutig zu sagen. Laut dem Statistischen Bundesamt war 2022 jede dritte Führungskraft weiblich. In ihrer Forschung aus dem Jahr 2012 hat Barbara Schneider berechnet: Etwa die Hälfte der Frauen in Führungspositionen nehmen zusätzlich die Mutterrolle ein und versorgen ein Kind im betreuungspflichtigen Alter. Angenommen, dieses Verhältnis gilt immer noch, so wären aktuell rund 15 Prozent der Führungskräfte Mütter.