Frauen in Führung: So funktioniert es

Maria ist promovierte Psychologin und Personalentwicklerin in einem Konzern. Sie ist erfolgreich, geschätzt vom Chef und den Teamkolleginnen und -kollegen. Im Unternehmen gilt sie als nächste Personalleiterin. Doch dann wird sie schwanger, bekommt keine wichtigen Projekte mehr zugeteilt, der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist unklar. Nach einem Jahr kommt sie ins Unternehmen zurück, wird auf eine Sachbearbeitungsstelle in Teilzeit abgeschoben und verliert jegliche Arbeitsmotivation.