Personalwirtschaft: Frau von Kyaw, welche Themen beschäftigen HR momentan, wie keine anderen?
Felicitas von Kyaw: Die Transformation durch KI und Automatisierung. Dieser Wandel ist das absolute Mega-Thema in HR. Denn die Veränderung macht vor keinem Unternehmen halt – weder vor den großen noch vor den kleinen. Es liegt in unserer Verantwortung, unsere Unternehmen und Mitarbeitenden zukunftsfit aufzustellen. Nur so können wir den Wandel gestalten, statt von ihm überrollt zu werden. Und die Superkraft hierfür ist Lernen – und das müssen wir jeden Tag aufs Neue tun.
Was machen viele Arbeitgeber falsch, wenn sie in ihrem Unternehmen eine Kultur des lebenslangen Lernens einführen?
Lernen darf kein Eintrag ins Pflichtenheft sein. Wir müssen eine Kultur etablieren, die Lust am Lernen weckt. Dafür müssen wir auch Ängste vor neuen Technologien wie KI nehmen. KI ist nichts, was uns schadet. Setzen wir sie verantwortungsbewusst ein, wird sie uns enorm bei unseren Aufgaben unterstützen. Dafür müssen wir allerdings frühzeitig lernen, sie zu steuern. Generell sollten wir uns alle am Ende eines jeden Arbeitstages die Frage stellen: Was habe ich heute gelernt? Und diese Frage sollte niemals unbeantwortet bleiben.
Was sind Kernprinzipien von lebenslangem Lernen?
Ganz klar: Unser Wissen verliert an Halbwertszeit. Skills are the new Gold. Wir alle haben niemals ausgelernt. Wer all das verinnerlicht, wird in Zukunft erfolgreich sein.
Das Motto des HR-Summits ist „Unter Spannung“: Was sind Ihre Tipps, um scheinbar gegensätzliche Entwicklungen, Meinungen und Bedürfnisse in Einklang zu bringen?
Wir müssen mehr miteinander reden. Gute Kommunikation ist der Antrieb jedes Fortschritts. Wenn wir offen und ehrlich miteinander sprechen, dann räumen wir damit Missverständnisse aus dem Weg und können einen gemeinsamen Konsens entwickeln. Es ist wichtig, auf Sorgen und Bedürfnisse einzugehen und klar und stringent die Beweggründe zu vermitteln – im privaten genauso wie im beruflichen Kontext.
Worauf freuen Sie sich beim HR-Summit am meisten?
Darauf, dass ich mir nach der Veranstaltung eine gute Antwort auf meine Frage „Was habe ich heute gelernt“ geben kann. Weil ich von den Impulsen und Perspektiven der anderen Expertinnen und Experten Dinge mitnehmen konnte, die ich und wir bei Vodafone im Alltag anwenden können.
Info
Der Deutsche Human Resources Summit ist ein exklusives Event für HR-Entscheiderinnen und -Entscheider. Einmal im Jahr kommen sie zusammen, um sich über die neusten Trends und Herausforderungen der Personalarbeit auszutauschen. Gäste erwarten ehrliche, inspirierende und hilfreiche Keynotes und Paneldiskussionen sowie viel Zeit zum Netzwerken.
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Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch das Thema Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit und das HR Forum Banking.
