In zwei Tagen beginnt der Personalmanagementkongress 2024 (PMK), zu dem der Bundesverband der Personalmanager*innen gemeinsam mit Quadriga Media einlädt. Unter dem Motto: „STÄRKEN“ treffen sich rund 1.500 Personalmanager und HR-Verantwortliche zwei Tage lang in Berlin sowie virtuell.
Mehr als 150 Referentinnen und Referenten warten mit verschiedenen Formaten auf die Gäste. So wird beispielsweise Prof. Dr. Christian Gärtner von der Hochschule für angewandte Wissenschaften München die generative KI unter die Lupe nehmen und schauen, was man mit ChatGPT & Co. in HR machen kann oder auch nicht machen kann. Dr. Arndt Zeitz von Daimler Truck zeigt, wie Feedback die Teamperformance steigern kann. Ulrike Eichmann von der Deutschen Börse gibt Einblicke, wie ihr Unternehmen das Wohlbefinden der globalen und vielfältigen Belegschaft fördert. Es gibt Handlungsempfehlungen zum Entgelttransparenzgesetz, Paneldiskussionen zum Umgang mit dem Fachkräftemangel, Keynotes und Strategieworkshops ebenso wie kleine Auszeiten etwa eine Mini-Mediation, die Möglichkeit zum „Perspektivwechsel mal anders“ und Impulse, um kinderleicht Probleme zu lösen.
HR gerade in heutiger Zeit gefragt
„Der PMK ist bundesweit das Flaggschiff der HR-Community und zeigt Jahr für Jahr: Als Personalerinnen und Personaler sind wir stark, wenn wir uns gut vernetzen und koordiniert handeln, wenn wir auf der Höhe der Zeit sind und unsere Instrumente präzise anwenden“, sagt Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen. Diese Stärke von HR werde gerade in der heutigen Zeit gebraucht, in der auf eine globale Pandemie zwei geopolitische Krisen folgten, die deutsche Wirtschaft international an Wettbewerbsfähigkeit verliert und der demografische Wandel zunehmend spürbar wird.
„Zudem blicken wir mit Sorge auf eine politische Polarisierung in Deutschland, die nicht nur unsere Demokratie beschädigt, sondern auch unseren Wohlstand bedroht“, so die Präsidentin. Aus ihrer Sicht sind Demokratie und demokratische Werte unverzichtbar und müssen täglich gelebt werden. „Dazu sind offene und ehrliche Diskurse notwendig, die wir aktiv im Unternehmensalltag fördern.“
Über allem schwebe mit der generativen künstlichen Intelligenz ein neuer Digitalisierungsschub, von dem wir noch nicht bewerten könnten, wie er Arbeit in Deutschland verändern wird. „KI löst auch in HR eine Disruption aus und dafür sind wir Personalerinnen und Personaler derzeit noch nicht hinreichend gerüstet“, stellt Dransfeld-Haase fest.
Daher ist das Ziel des Kongresses, den Status quo des HR-Managements auf den Prüfstand zu stellen und zu schauen, welche Impulse und Tools HR stärken können. „Stärke brauchen wir Personaler:innen 2024 übrigens auch, weil wir zur Bewältigung unserer Aufgaben beide Hände einsetzen müssen: Die effiziente Gestaltung vielerorts anstehender Restrukturierungen hier, die zukunftsorientierte Gestaltung künftiger Arbeitswelten da. Zum Glück kennen wir HRler:innen uns mit Ambidextrie-Management aus“, stellt Dransfeld-Haase fest.
„Wir müssen Personalstrukturen umbauen und gleichzeitig auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleiben. Um die Quadratur des Kreises aufzulösen, brauchen wir weniger Bürokratie, mehr Investitionen in lebenslanges Lernen und einen offenen europäischen Arbeitsmarkt.“
Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen
Sie freut sich besonders darauf, auf dem Personalmanagementkongress, viele „großartige und interessante Persönlichkeiten“ zu treffen: „Der PMK bedeutet für uns ein großes Zusammenkommen der Mitglieder, was wunderbar ist. Es werden zwei intensive und sehr spannende Tage werden mit Einblicken in verschiedenste Unternehmen, inspirierenden Paneldiskussionen und einem wertvollen Wissenstransfer und Austausch.“
Kurzentschlossene können hier noch Tickets buchen.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
