Personalauswahl: Digitales Testen der Kandidaten als Gamechanger

Im internationalen Produktionsnetzwerk von MD Elektronik ist der Shop Floor das operative Rückgrat. Rund zwei Drittel der Belegschaft arbeiten in der Fertigung. Für die Personalabteilungen in Mexiko, Bulgarien und Tschechien bedeutete das bislang hohen Zeitdruck, unterschiedliche Verfahren, manuelle Auswertungen und nur begrenzte Aussagekraft über die tatsächliche Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern.

Mit der Einführung der Shop Floor Recruiting App hat das Unternehmen einen grundlegenden Wandel eingeleitet. Die App prüft in interaktiven Modulen jene Kompetenzen, die in der Kabelkonfektion tatsächlich relevant sind – vom räumlichen Verständnis über koordinative Fähigkeiten bis zu logischem Denken und Aufmerksamkeit. Der gesamte Auswahlprozess wurde digitalisiert, professionalisiert und international vereinheitlicht.