Studie: Sättigung an HR-Fachleuten erreicht?

Nachdem sich die Nachfrage nach HR-Professionals in den vergangenen beiden Jahren extrem erhöhte, ging sie im ersten Halbjahr 2023 deutlich zurück. Das ist ein Ergebnis einer Studie zu den offenen Stellen in HR. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) hat gemeinsam mit Textkernel, einem Anbieter von KI-gestützten Recruiting-Lösungen, erneut das Job- & Skill-Barometer für die Berufsgruppe HR herausgebracht. Viele Millionen Stellenanzeigen haben die Studienmacher dafür ausgewertet. Dopplungen – zum Beispiel vier Anzeigen für eine offene Stelle – werden dabei erkannt und herausgenommen. Die Daten werden seit 2019 erhoben und bieten daher einen Überblick über die vergangenen Jahre. 

„Die Unternehmen haben die Stellen in HR in den Jahren 2021 und 2022 stark aufgebaut. In den Zahlen zum ersten Halbjahr 2023 sehen wir nun aber eine Sättigung“, sagt Kai Helfritz, Mitherausgeber und Leiter Mitgliedermanagement & Kooperationen bei der DGFP. Vom zweiten Halbjahr 2022 zum ersten Halbjahr 2023 ist die Anzahl an offenen HR-Stellen dann aber um fast 16 Prozent gesunken. Auch die Zahl im Vorjahreszeitraum lag höher: Im ersten Halbjahr 2022 gab es 98.657 offene Stellen im Bereich Human Resources.