Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit – das möchte die EU-Entgelttransparenzrichtlinie erreichen. Um ein realistisches Bild davon zu erhalten, wie weit Unternehmen auf dem Weg zu Entgelttransparenz und Fair Pay fortgeschritten sind, hat die Unternehmensberatung Kienbaum im Frühjahr dieses Jahres einen Equal Pay Readiness Check gestartet. Über 230 Unternehmen haben bisher daran teilgenommen – vom Mittelständler bis zum Großkonzern.
Ein Ergebnis: Es gibt drei typische Reifegrade – die abwartenden Optimisten, die Number Cruncher und die Equal-Pay-Profis. Was sich hinter diesen Begriffen verbirgt und welche Schritte jeder dieser Unternehmenstypen als nächstes gehen sollte, das verraten unsere Autorinnen und Autoren in der neuen Ausgabe des Onlinemagazins für Vergütung COMP & BEN.
Eng verzahnt mit Entgelttransparenz sind Jobarchitektur und Stellenbewertung. Auch darauf blicken wir im neuen Magazin. Expertinnen und Experten beantworten Fragen wie: Mit welchen Methoden können Unternehmen am besten eine passende Stellenarchitektur schaffen? Sind analytische oder nicht analytische Methoden zukunftsweisend? Fest steht: Für welche Art der Stellenbewertung sich Unternehmen auch entscheiden, sie profitieren in jedem Fall davon, wenn sie ihre Mitarbeitenden und Interessengruppen aktiv an der Gestaltung der Stellenarchitektur beteiligen.
In einem weiteren Schwerpunktthema werfen wir einen Blick auf Vertriebsvergütung: Wie können Unternehmen Anreize für das Vertriebsteam setzen und einen guten Pay-Mix finden? Was motiviert überhaupt Vertriebsmitarbeitende? Und welche Möglichkeiten haben Unternehmen, um wirksame Sales-Incentive-Pläne zu gestalten? Antworten darauf finden Sie bei uns.
Zu guter Letzt stellen wir Benefitstrategien vor. Sie erfahren, welche Benefits im Trend liegen und welche sie anbieten sollten, um für Talente attraktiv zu sein.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
