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Big Data

Big Data (große Daten) sind Massendaten, die sich nicht mit händischen Methoden und konventionellen Datenbanksystemen auswerten lassen. Als Kriterien gelten häufig die drei Vs. Volume (Größe): Der Datenbestand muss um mindestens 500 Terabyte pro Woche wachsen. Velocity (Schnelligkeit): Die Daten entstehen in Echtzeit und müssen genauso schnell verarbeitet werden. Variety (Heterogenität): Die Daten stammen aus verschiedenen Quellen.

 

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Recruiting

„Bewerbungs-Tsunami“: ertrinken in Bewerbungen, hungern nach Talenten

Aktuell werden Unternehmen von Bewerbungen überschwemmt. Ein Grund dafür ist die breite Nutzung von KI-Tools auf Bewerberseite. Was es jetzt im Recruiting braucht.
Arbeitsrecht

EU AI Act: Diese HR-relevanten Regeln gelten bereits ab jetzt

Viele Vorgaben der europäischen KI-Verordnung gelten erst ab Sommer 2026 oder später. Das Bundeskabinett hat nun aber ein Durchführungsgesetz auf den Weg gebracht. Was muss HR wissen?
HR-Organisation

Digitalisierung: HR muss mehr IT wagen

Zwischen Sparrunden und Dauerkrise wird klar: HR kann sich fehlende Digitalisierung nicht länger leisten. Wer 2026 handlungsfähig sein will, muss Systeme, Daten und Prozesse konsequent zusammendenken.
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Excel adé: So gelingt HR der Umstieg

Viele Personaler halten an Excel fest. Dabei fehlen dem Tool wichtige Funktionen. Warum fällt die Trennung von Excel so schwer und wie kann der Umstieg gemanagt werden?
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Intuition ist gut – Daten sind besser

Der neue HR Insights Report 2025 zeigt, wie datenbasierte Strategien Unternehmen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und echte Veränderung anzustoßen.
HR-Organisation

Warum Analytics ein sauberes HR Dashboard braucht

HR Analytics entfaltet seinen Wert nur, wenn das Dashboard auf einer sauberen Datenbasis steht. Wer bessere Entscheidungen will, sollte nicht improvisieren, sagt Kolumnistin Katharina Schulze.
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Wie HR mit datenbasierten Frühwarnsystemen proaktiver wird

Antizipation statt Reaktion: Daten können HR helfen, kritische Situationen kommen zu sehen. Dabei helfen automatisierte Alerts, wie unsere Kolumnistin Katharina Schulze aus eigener Erfahrung weiß.
Arbeitsrecht

BAG: Schadenersatz für Datenschutz-Verstoß bei Test von HRM-Software?

Ein aktuelles BAG-Urteil liefert praxisnahe Hinweise darauf, was Unternehmen beim Umgang mit Beschäftigtendaten in konzernweiten HR-Managementsystemen beachten müssen.
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Welche Vergütungsstudie passt zu meinem Unternehmen?

Unternehmen müssen nicht nur die Qualität und Relevanz der Benchmark-Studien berücksichtigen, sondern auch die rechtliche Konformität der erhobenen Daten.
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Wie Henkel HR-Daten analysiert und nutzbar macht

Big Data: Viele sprechen davon – doch was bedeutet es, große Mengen an Personaldaten gezielt zu analysieren? Beim Konzern Henkel kümmert sich darum ein eigens zusammengestelltes Team.
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Predictable Performance: Das müssen Sie arbeitsrechtlich beachten

Zum Teil sind Algorithmen schon heute in der Lage vorherzusagen, was und wie viel Mitarbeitende künftig leisten können. Allerdings muss man bei ihrem Einsatz rechtliche Aspekte beachten.
HR-Organisation

Cloud Computing: neben Sicherheit werden Innovationen wichtiger

Eine Befragung unter Entscheidern ergab, dass es Unternehmen hierzulande beim Cloud Computing nicht primär darum geht, Kosten zu sparen. Bei der Wahl eines Anbieters stehen Sicherheitsaspekte im Vordergrund.
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