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Coaching

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Führungskräfte richtig fördern

Praxisnahes Führungskräfte-Coaching im Unternehmen: Welche Tipps und Tricks gilt es zu beachten, um Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln?

Round Table Weiterbildung: Mut zum Experiment

In der Pandemie hat sich die virtuelle Weiterbildung bewährt. Verdrängt sie das Lernen im Präsenzformat? Das erörterten die Learning-Experten beim Round Table.

Konstruktiv positiv: Fünf Tipps, um die Stärken von Mitarbeitenden zu fördern

HR sollte vor allem die Stärken der Mitarbeitenden und Führungskräfte ausbauen. Autor und Coach Christian Thiele erklärt, warum.

So unterstützen Coachings Führungskräfte bei virtueller Führung

Führungskräfte müssen derzeit stärker digital führen. Die Teamsteuerung lässt sich allerdings nicht eins zu eins vom Büro in den virtuellen Raum verlegen. Vorgesetzte können sich mit Coachings fit machen in Sachen digitaler Führung.

Preisträger des Coaching Awards 2019 gekürt

Ende letzten Jahres wurden die Preisträger für den Coaching Award 2019 bekanntgegeben. Die Auszeichnung fand im Rahmen der „Coaching Convention“ statt.

Prism Award 2019 verliehen

Der Deutsche Prism Award zeichnet herausragende Coachingprogramme aus. Am 15. November wurde der diesjährige Preis auf dem Coachingtag in München vergeben.

Sechs Millionen Finanzspritze für digitale Coaching-App

Das Start-up CoachHub bietet eine App an, mit der Coach und Klient digital miteinander kommunizieren können. Damit soll Coaching für Mitarbeiter aller Karrierelevel kostengünstig möglich sein. Das Unternehmen wird von drei Investoren unterstützt, um seine Technologie und seinen weltweiten Pool an Coaches auszubauen.

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

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Was tun, wenn ein Coaching-Angebot – trotz Notwendigkeit – abgelehnt wird?

Nicht alle Führungskräfte sind per se gut in dem, was sie tun. Viele brauchen Hilfe in ihrer Funktion als Vorgesetzter und Mentor. Doch was, wenn das allen klar ist, nur die Führungskraft selbst möchte kein Coaching? Die HR-Werkstatt zeigt, wie Sie diese knifflige Situation klären.

„Mein eigenes Denken stand mir im Weg“

Was macht eine gute Führungskraft aus? Kann man Führung lernen? Und wie kann man etwas verändern, wenn der Karren im Dreck feststeckt? Die Personalwirtschaft sprach mit Martin Penner, der den Mut hatte, sich als Chef selbst infrage zu stellen.

Coaching etabliert sich zunehmend

Coaching ist in vielen Unternehmen mittlerweile ein fester Bestandteil der Personalentwicklung. In Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH-Region) setzen zwei Drittel der Firmen diese Maßnahme ein. Allerdings bleibt Coaching weiterhin vor allem der Führungsebene vorbehalten, wie eine Befragung unter Personalern zeigt.

Fast jeder zweite Bewerber informiert sich

Bewerber vertrauen längst nicht mehr nur auf das, was Unternehmen selbst auf ihren Karrierewebsites veröffentlichen, sondern informieren sich auch darüber, was andere Bewerber oder Mitarbeiter über ein Unternehmen schreiben. Fast jeder Zweite hierzulande nutzt mittlerweile Arbeitgeberbewertungsplattformen.

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Status quo und Trends im Recruiting

Der Fachkräftemangel ist und bleibt für deutsche Unternehmen ein Problem. Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden ist in diesem Jahr deshalb die wichtigste Aufgabe für Personaler. Digitales Employer Branding und Recruiting stehen weit vorn, auch wenn nicht alle Möglichkeiten genutzt werden, wie eine Studie zu den aktuellen Recruiting-Trends zeigt.

Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“

Die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“ ist an den Start gegangen. Die bundesweite Online-Befragung ermittelt die Sicht von Ausbildungsverantwortlichen sowie die von Auszubildenden und Azubi-Bewerbern zum Thema Azubi-Marketing und -Recruiting. Dieses Jahr wird erstmals auch die Perspektive der Eltern untersucht.

Unternehmen investieren stärker in Prävention

Arbeitgeber, die Mitarbeiter in die Welt auf Reisen schicken, müssen je nach Region mit verschiedenen Risiken rechnen. Dennoch hat die Reisetätigkeit in fast jedem zweiten Unternehmen weltweit zugenommen. Die Firmen setzen verstärkt darauf, die Gefahren mit einer Reihe von Maßnahmen zu minimieren.