Grading – eine Stellenbewertung anhand eines Stufenwertzahlverfahrens – ist ein systematisches Verfahren, um die einzelnen Stellen und Funktionen in einem Unternehmen über alle Bereiche und Hierarchieebenen hinweg zu systematisieren, zu bewerten und in einen Gesamtzusammenhang zu stellen.
Wie vereinheitlicht man Jobtitel und Grading in einem gewachsenen Konzern? Experten der VW-Tochter TRATON und Berater von Deloitte gaben hierzu Auskunft beim 6. Praxisforum Total Rewards.
Das Coronavirus, aber auch die Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Personalabteilungen vor große Herausforderungen. Beim Recruiting müssen sie neue Wege gehen, nicht zuletzt deshalb, weil derzeit viele Personaler im Homeoffice arbeiten und Präsenztermine nicht möglich sind. Mitarbeiter lassen sich aber nicht allein im klassischen Vorstellungsgespräch akquirieren, sondern es gibt auch alternative Wege, um Talente zu finden.
Ein Job als HR-Manager – das ist für viele Berufseinsteiger ein Traumjob: morgens Bewerber empfangen, anschließend beim Feedbackgespräch die Zufriedenheit der Mitarbeiter herausfinden und nachmittags Personalanalysen für die Geschäftsführung erstellen. Eine Studie zeigt jedoch, dass Realität und Wunschdenken weit auseinanderklaffen und viele Personaler in ihrem Beruf unzufrieden sind. Das muss nicht sein.
Arbeitgeber und HR sollten bei Dienstbeurteilungen besonders hingucken: Wie vom Arbeitsgericht Siegburg entschieden, gilt die Bewertung eines Mitbewerbers als Verfahrensfehler und darf auf Anfrage des betroffenen Bewerbers aus seiner Akte gelöscht werden.
Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) reicht eine acht Jahre dauernde Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses nicht aus, um einen Arbeitnehmer erneut ohne Grund befristet in einer vergleichbaren Position einzustellen. Damit reagiert das Gericht auf eine Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) von Juni 2018.
