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Informelles Lernen

Ein Großteil des Lernprozesses, den ein Mensch im Laufe seines Lebens durchläuft, kommt auf informelle Art und Weise zustande. Das heißt, Dinge werden vor allem außerhalb des formalen Bildungswesens, also Schulen, Universitäten oder beruflicher Weiterbildung gelernt, etwa durch Ausprobieren („Learning by Doing“).

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Agile Methoden: Neues Lernen in der Berufsausbildung

Traditionelle Lehrmethoden stoßen bei der Vermittlung von überfachlichen Kompetenzen in der Berufsausbildung an ihre Grenzen. Agile Methoden können helfen, meint Claudia Schmitz.
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Wie schaffen es Unternehmen, dass ihre Talente über die Skills verfügen, die zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit notwendig sind? Diese HR-Werkstatt gibt Tipps.
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Gamification: So fördern Sie die Produktivität ihrer Belegschaft spielerisch

Gamification – also die Motivation durch Spiele und Belohnungssysteme – kann die Produktivität und den Zusammenhalt der Belegschaft steigern. Aber warum ist das so? Und wie implementiert und etabliert man solche spielerischen Lösungen im Unternehmensalltag?
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Mitarbeiterzentriertes Upskilling bei den Energieversorgern

Die Digitalisierung mitzugehen und die strenger werdenden Umweltschutz-Vorschriften zwingen die Energiebranche zur Weiterbildung der Mitarbeitenden.