Startseite Themen

Jahresgespräch

Beim Jahresgespräch reflektieren Führungskraft und Mitarbeiter einmal im Jahr das erreichte und schließen in vielen Fällen eine neue Zielvereinbarung ab. Es findet regelmäßig zu einem festgesetzten Zeitpunkt und nach festgesetzten Regeln in einer offenen, vertraulichen Atmosphäre statt.

Zur Themen-Übersicht

Personalentwicklung

Jahresgespräche: Was HR tun kann und sollte

Bald stehen in vielen Unternehmen Jahresgespräche an. Doch wie gelingen die wirklich – und welche Rolle spielen kontinuierliches Feedback, klare Ziele und gute Vorbereitung?  
Arbeitsrecht

Können Mitarbeitende ein Personalgespräch ablehnen?

Arbeitgeber können Mitarbeitergespräche anordnen. Dem müssen Arbeitnehmer aber nicht immer Folge leisten. Wann das der Fall ist, klären wir in der neusten Ausgabe unserer Arbeitsrecht-Kolumne.
HR-Organisation

Employee-Experience-Analysen: Wie gelingen sie datenschutzkonform?

Wer Informationen über die Employee Experience sammeln möchte, greift oftmals zu Mitarbeiterbefragungen. Inwieweit kann hier der Datenschutz zur Herausforderung werden?
Allgemein

Unsere Februar-Ausgabe: So sieht eine attraktive Vergütung jetzt aus

Was sind die aktuellen Trends beim Thema Vergütung und worauf sollten Unternehmen und HR bei Zielvereinbarungen achten? In unserem Februar-Heft finden Sie Tipps.
Personalentwicklung

Sieben Dinge, die Sie über Zielvereinbarungen wissen sollten

Ein wichtiger Teil unseres Denkens und Fühlens beschäftigt sich mit dem Aufstellen, Verfolgen – und günstigenfalls auch dem gelegentlichen Abhaken von Zielen.
Sponsored

Hype oder Chance? Vier Antworten zu kontinuierlichem Leistungsmanagement

Mitarbeiter motivieren, individuell fördern und die Fluktuation geringhalten – die Wunschliste an fortlaufendes Leistungsmanagement ist lang. Doch wie lassen sich die Vorteile nutzen? Welche Rolle nehmen HR-Abteilungen ein? Das Interview beantwortet vier Fragen zu Continuous Performance Management.
Arbeitsrecht

„Agile Mitbestimmung benötigt Vertrauen“

Auf der Zukunft Personal Süd 2019 beschreibt Sandra Bierod-Bähre, wie sich Mitbestimmung in agil arbeitenden Organisationen verändern muss. Wir sprachen vorab mit der Arbeitsrechtlerin und Personalerin über Führungskräfte und Betriebsräte im Scrum-Modus.