Der Begriff Mentoring (Patensystem, gelenkte Erfahrungsvermittlung) wird für zwei Aspekte verwandt. Zum einen als Betreuungskonzept für neue Mitarbeiter eines Unternehmens, die durch erfahrene Mitarbeiter bei neuen Aufgaben beraten und unterstützt werden. Beim Mentoring als Aspekt der Ausbildung von Führungsnachwuchskräften besteht der Grundgedanke darin, dass erfahrene Führungskräfte den Nachwuchsführungskräften ihr Wissen zur Verfügung stellen.
