IT-Fachkräfte werden händeringend gesucht, monatelange Vakanzen sind keine Seltenheit. Es gibt viel zu wenige Kandidaten, die zudem kaum geeignet erscheinen: In IT-Abteilungen wächst der Frust über das Recruiting. Aber wie kriegen die Personalverantwortlichen nochmal die Kurve?
Kaum Fachkräfte, hohe Vakanzzeiten – beim Recruiting von IT-Fachkräften sieht es nicht rosig aus. Die Wollmilchsau GmbH beschäftigt sich umfassend mit der Frage, wie Unternehmen diese Herausforderungen meistern können.
ITler sind ein rares und äußerst gefragtes Gut auf dem Arbeitsmarkt. Weibliche IT-Spezialisten sind dabei besonders selten. Doch könnten gerade sie laut unseren Round Table-Experten dabei helfen, die beschleunigte Digitalisierung mitzugestalten und Diversität in die Branche zu bringen.
Bei den Gehaltserwartungen von IT-Fachkräften und Arbeitgebern tun sich zum Teil eklatante Lücken auf. Das deckt eine Studie der DSAG gemeinsam mit Get In auf. Was bedeutet das für HR?
Die IT-Branche muss sich auch für Menschen öffnen, die nicht den klassischen Lebenslauf der IT-Fachkraft vorweisen können. Denn sonst finden Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels gar keine ITlerinnen und ITler mehr.
Welche Argumente überzeugen IT-Fachkräfte davon, einen neuen Job anzunehmen? Gerade in Zeiten des IT-Fachkräftemangels ist diese Fragen für Recruiterinnen und Recruiter von großer Wichtigkeit. Unsere Round Table-Experten liefern Antworten.
