Personalforschung

Aufgabe der Personalforschung ist es, in einem Unternehmen sämtliche Informationen, Daten und Erkenntnisse zu sammeln, die eine Grundlage für die gezielte Durchführung von personalpolitischen Maßnahmen bilden und der Vorbereitung von Managemententscheidungen dienen. In diesem Zusammenhang kann die Zielsetzung der betrieblichen Personalforschung beschrieben werden als Ermittlung neuer Erkenntnisse über die jeweilige betriebliche (Personal-) Situation.

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Vergütung

Karenztage: Bewirken sie den gegenteiligen Effekt?

9. Januar 2025

Dass ein unbezahlter Krankheitstag die Krankenquote senkt, ist reine Spekulation. Sie könnte auch steigen. Zur Klärung bräuchte es Experimente, sagt der Wissenschaftler Timo Vogelsang.

Vergütung

Auch kleine Menschen können großes Geld verdienen

29. April 2022

Der Wirtschaftswissenschaftler Matthias Sutter hat 50 verhaltensökonomische Erkenntnisse in einem Buch gesammelt. Im Interview spricht er über die spannendsten Aspekte.

Personalentwicklung

Weiterbildung mit Microlearning im Aufwind

16. Juli 2021

Seit einigen Jahren ist Microlearning ein Trend in der betrieblichen Weiterbildung. Eine Studie hat untersucht, welche Rolle die digitalen Lernhäppchen in Unternehmen derzeit spielen, warum sie eingesetzt werden und worauf es dabei ankommt.

Recruiting

Diversity – zwischen Wunsch und Realität

12. Mai 2017

Die Gesellschaft in Deutschland wird immer vielfältiger, doch in der Arbeitswelt spiegelt sich diese Entwicklung laut einer aktuellen Umfrage noch nicht wider. Andererseits gibt es auch Ablehnung: Mehr als ein Drittel der Mitarbeiter möchte gar keine gemischten Teams.