Sabine Kohleisen wird ihren Ende November 2025 auslaufenden Vertrag nicht verlängern. Die Vorständin Personal und Arbeitsdirektorin wird sich, „um die Verjüngung des Vorstands zu beschleunigen”, bereits am 30. April 2025 in den Ruhestand verabschieden, wie der Automobilhersteller mitteilte. Kohleisen hat ihre aktuelle Rolle seit Dezember 2021 inne und war in dieser Zeit an der Transformation und Digitalisierung des Personalbereichs von Mercedes beteiligt. Ihre Ernennung gehörte damals zu unseren Top-Personalien.
Teil von Mercedes ist sie hingegen bereits seit 1990. In dieser Zeit bekleidete sie verschiedene Rollen im Marketing & Sales sowie in der HR-Abteilung. Unter anderem war Kohleisen als Senior Manager Executive HR Marketing & Sales oder als Vice President & CEO Own Retail Germany für das Unternehmen aus Stuttgart tätig.
Amtsanwärterin aus den eigenen Reihen
Ihre Nachfolgerin steht derweil bereits in den Startlöchern und ist ein Mercedes-Eigengewächs. Britta Seeger wird am 1. Mai 2025 die Nachfolge von Kohleisen antreten. Seeger ist seit Februar 2022 Vorständin Vertrieb bei Mercedes und hat in dieser Zeit unter anderem die Digitalisierung der Vertriebswege vorangetrieben. Ihre bisherigen Verantwortlichkeiten wird sie zum 1. März 2025 niederlegen, wie das Unternehmen mitteilte, und dann ihre Einarbeitung in die Aufgabe der Vorständin für Personal und als Arbeitsdirektorin beginnen.
Seeger ist ebenfalls schon lange Teil des Mercedes-Kosmos. So startete sie 1989 ihre Karriere bei Mercedes im Sales- und Marketingbereich. Außerdem war sie unter anderem als Director, President & CEO Daimler Trucks Korea und Mercedes-Benz Korea für den Konzern tätig. In ihrer neuen Rolle soll sie nun die konsequente Transformation des Unternehmens fortsetzen.
Neben Kohleisen legen zudem die Vorständin für Integrity, Goverance & Substainability, Renata Jungo Brüngger, und Hubertus Troska, Vorstand Greater China, ihre aktuellen Vorstandsposten nieder. Beide Stellen werden intern nachbesetzt. Damit will Mercedes die Verjüngung des Vorstands und die Transformation im Unternehmen vorantreiben.
Frederic Haupt war Volontär der Personalwirtschaft.
