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Predictive Analytics

Prädiktive, also vorhersagende Analysen erstellen Prognosen auf Grundlage von erkannten Mustern. Sie beantworten die Frage: Was könnte passieren und weshalb? Solche Vorhersagen werden vor allem ermöglicht durch die massive Digitalisierung und insbesondere Big-Data-Technologien, die nach und nach Einzug in Unternehmen und auch Personalabteilungen halten.

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Vergütung

bAV-Plattformen: So wird Altersvorsorge zum Employee Benefit

Die betriebliche Altersversorgung ist hochkomplex und gilt als starr. Wenn Unternehmen sie stärker vom Nutzer aus denken, könnte das ihr Image aufpolieren. Plattformen spielen da eine entscheidende Rolle.
HR-Organisation

Wie HR mit datenbasierten Frühwarnsystemen proaktiver wird

Antizipation statt Reaktion: Daten können HR helfen, kritische Situationen kommen zu sehen. Dabei helfen automatisierte Alerts, wie unsere Kolumnistin Katharina Schulze aus eigener Erfahrung weiß.
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People Analytics: kleiner Selbstcheck mit großer Wirkung

Wie gut ist das eigene Unternehmen beim Thema People Analytics aufgestellt? Unsere Kolumnistin Katharina Schulze stellt einen fünfstufigen Selbstcheck vor.
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People Analytics: Warum „besser“ nicht für Alle das Gleiche bedeutet

Wer schnelle und komplexe Datenabfragen will, kommt um eine technische Modernisierung der eigenen Tools nicht herum. Wie dies gelingt, erklärt unsere Kolumnistin Katharina Schulze.
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IW-Report zu HR-Analytics: Ein Blick in die Zukunft

Seit Jahren wird in der Szene über HR-Analytics gesprochen, viele Personalabteilungen warten noch ab. Einen praxisnahen Einstieg ins Thema liefert eine Analyse des IW.
Personalentwicklung

Reskilling und Upskilling: Mit KI und Data Analytics den Bedarf feststellen

Wie können Unternehmen jetzt schon feststellen, welche Skills in Zukunft gebraucht werden? KI-Tools und Data Analytics können helfen.
Arbeitsrecht

Predictable Performance: Das müssen Sie arbeitsrechtlich beachten

Zum Teil sind Algorithmen schon heute in der Lage vorherzusagen, was und wie viel Mitarbeitende künftig leisten können. Allerdings muss man bei ihrem Einsatz rechtliche Aspekte beachten.
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So bereichert HR Analytics Ihre Personalarbeit

Entscheidungen fallen oftmals aus dem Bauch heraus – auch im Human Resources Management. Doch für langfristige Erfolge braucht es Objektivität. Datenbasierte Fakten und Analysen können helfen.