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Retention

Unter Retention versteht man die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie kann gesteigert werden, wenn Führungskräfte und Personalabteilung eine Umgebung schaffen, die die Leistung und Loyalität und damit die Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen fördert. Das Retention Management bezeichnet dabei die Gestaltung von verschiedenen positiven Anreizen, um qualifizierte Mitarbeiter nach ihrer Gewinnung auch zu halten.

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So war es bei der Retentionpro in Wiesbaden

Gekommen um zu bleiben? Zum ersten Mal fand in Wiesbaden die Retentionpro statt. Mit einem auf den ersten Blick überraschenden Schwerpunkt: Employer Branding.
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Benefits: Lieber Standard oder besser Innovationen anbieten?

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Immer mehr Angestellte tragen sich mit Wechselgedanken, heißt es in einer Studie nach der anderen. Aber verlassen sie am Ende auch wirklich ihren Arbeitgeber?
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„Talente aus der Automotive- werden in die Tech-Industrie abwandern“

Die Automobilindustrie steht vor einem massiven Fachkräftemangel. Das zeigt eine Untersuchung von PwC. Dieter Kern erklärt, was das für HR bedeutet.
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„Work Spouses”: Wann sind sich Arbeitskollegen zu nah?

Wer eine „Work Wife” hat, pflegt eine enge Beziehung zu einer Kollegin. Sollte diese Art der Zusammenarbeit von Arbeitgebern gefördert werden oder sind die Risiken zu hoch?
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Präsenzzwang kann den Wechselwunsch erhöhen

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HR-Organisation

HR-Start-ups: Allygatr investiert in Collego

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