Startseite

Angela Heider-Willms

Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.
linkedinmailrss
Personalentwicklung

Professor Kaehler: „Gute Führung ist zu 95 Prozent sanft“

Boris Kaehlers Führungsmodell beruht auf einem einfachen Prinzip: Führung als Beruf anerkennen und ausüben. Worauf es dabei ankommt, verrät er im Interview.
Personalentwicklung

Coaching: Wann es sich lohnt und worauf HR achten muss

Coaching boomt und ist vor allem für Führungskräfte wichtig. Doch wann bringt es echten Mehrwert? Mit diesen Kriterien können Personalentscheider die richtigen Coaches auswählen.
Recruiting

Assessment Center: Wo die KI erwünscht ist – und wo nicht

Künstliche Intelligenz könnte auch in Assessment Centern verbreitet zum Einsatz kommen. Es gibt aber auch rechtliche Hürden. Das sind die Best- und Worst-Case-Szenarien aus Sicht von HR.
Personalentwicklung

Employee Wellbeing kostengünstig umsetzen: Das kann HR tun 

Personalabbau, Budgetkürzungen, Dauerkrise: Employee Wellbeing wollen sich Unternehmen jetzt nicht mehr leisten. Dabei gibt es sinnvolle Maßnahmen, die nicht viel kosten, aber viel bewirken.
Recruiting

Disruption live: Auch KI-Fachkräfte müssen gehen 

Der Techriese Atlassian will rund zehn Prozent seiner Belegschaft entlassen - auch Mitarbeitende, die an der Entwicklung von KI-Tools beteiligt waren. Ein Indiz für HR in technischen Branchen oder mehr? 
HR-Organisation

„Frauenstreik“: Was wäre, wenn heute keine Frau arbeitet?

Bundesweit werden Frauen heute dazu aufgefordert, ihre Arbeit niederzulegen. Auch wenn der „Streik" nicht groß sein wird, sollten Unternehmen die Aktion zur Reflexion nutzen. Ein Kommentar.
HR-Organisation

Geschlechtsneutrale Elternzeit bei Henkel: Was hat’s gebracht?

Henkel hat 2024 als erster Konzern in Deutschland die geschlechtsneutrale Elternzeit eingeführt. Seitdem sind 35 Prozent mehr Männer in Elternzeit gegangen als zuvor.
Allgemein

Iran-Krieg: Warum Unternehmen jetzt ihr Risikomanagement überarbeiten müssen

Die USA und Israel haben am vergangenen Wochenende den Iran angegriffen. Was bedeutet dies konkret für Mitarbeitende im Auslandseinsatz? Und wie kann HR Sorgen der Belegschaft auffangen?
Personalentwicklung

Equal Care Day: Unternehmen sollten Signale setzen

Die Last unbezahlter Sorgearbeit liegt immer noch größtenteils bei Frauen. Die Kampagne „Equal Care Day“ macht am 1. März 2026 im zehnten Jahr darauf aufmerksam.
Weitere Artikel laden