Angela Heider-Willms

Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.

Nicole Schuler wird neue CHRO von Mann + Hummel

Bei dem Filtrationsexperten aus Ludwigsburg gibt es Veränderungen im Führungsteam. CHRO Helena Hofer wechselt in die Rolle der CFO. Ihre Nachfolgerin ist Nicole Schuler.

Teilarbeitsunfähigkeit: Ist die Regelung sinnvoll?

Die Bundesregierung hat die Teilzeit-Krankschreibung beschlossen. Wie ordnen HR- und BGM-Experten die neue Regelung ein? Und was gilt es bei ihrer Anwendung zu beachten?

Dirk Sliwka: „KI ist manchmal besser darin, unsere Leistung einzuschätzen“

Kann ChatGPT menschliche Leistung bewerten? Dirk Sliwka von der Universität zu Köln ist dieser Frage nachgegangen. Das Ergebnis: Je subjektiver die Leistung, desto schwerer tut sich ein LLM.

Trügerische Nostalgie: Was die Leistungsdebatte für HR bedeutet

Die Diskussion um die Leistung der Mitarbeitenden in Deutschland reißt nicht ab. Ist es an der Zeit für eine neue Definition von Leistung? Und wie kann sie in der heutigen Zeit fair gemessen werden?

Candidate Journey aus der Hölle: Neun Bewerberrunden sind zu viel!

Eine Candidate Journey aus der Hölle: Wer den Bewerbungsprozess zum Ausdauertest macht, verliert am Ende nicht nur Zeit – sondern auch die besten Talente. Ein Kommentar.

Professor Kaehler: „Gute Führung ist zu 95 Prozent sanft“

Boris Kaehlers Führungsmodell beruht auf einem einfachen Prinzip: Führung als Beruf anerkennen und ausüben. Worauf es dabei ankommt, verrät er im Interview.

Coaching: Wann es sich lohnt und worauf HR achten muss

Coaching boomt und ist vor allem für Führungskräfte wichtig. Doch wann bringt es echten Mehrwert? Mit diesen Kriterien können Personalentscheider die richtigen Coaches auswählen.

Assessment Center: Wo die KI erwünscht ist – und wo nicht

Künstliche Intelligenz könnte auch in Assessment Centern verbreitet zum Einsatz kommen. Es gibt aber auch rechtliche Hürden. Das sind die Best- und Worst-Case-Szenarien aus Sicht von HR.

Employee Wellbeing kostengünstig umsetzen: Das kann HR tun 

Personalabbau, Budgetkürzungen, Dauerkrise: Employee Wellbeing wollen sich Unternehmen jetzt nicht mehr leisten. Dabei gibt es sinnvolle Maßnahmen, die nicht viel kosten, aber viel bewirken.