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Angela Heider-Willms

Angela Heider-Willms verantwortet die Berichterstattung zu den Themen Transformation, Change Management und Leadership. Zudem beschäftigt sie sich mit dem Thema Diversity.
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Personalentwicklung

SAP: Das sagt die HR-Szene zum neuen Bewertungssystem

Bei SAP geht es im Leistungsmanagement zurück zu klassischen Verfahren. Das sorgte für Diskussionen unter HR-Expertinnen und -Experten.
HR-Organisation

Altersdiskriminierung: So können Sie Vorurteilen begegnen

Vor allem bei der Arbeit fühlen sich Menschen wegen ihres Alters benachteiligt, das zeigen aktuelle Umfragen. Wie können Arbeitgeber reagieren?
HR-Organisation

„Ein gewisses Maß an Trial-and-Error ist unvermeidlich“

Das Fintech-Unternehmen Mollie verwendet KI bereits in vielen HR-Prozessen. Personalerin Jodi Slomp erklärt im Interview den Mehrwert eines eigens entwickelten Tools.
Allgemein

Heidelberger Druckmaschinen verlost Anwesenheitsprämie

In einem internen Schreiben kündigte das Unternehmen eine Geldprämie an Mitarbeitende ohne Krankentage an. Dafür gab es scharfen Gegenwind aus dem Betriebsrat.
Personalentwicklung

Wie HR das Vertrauen im Unternehmen stärken kann

Ohne Vertrauen zur Führungskraft leidet die Mitarbeiterbindung und Produktivität. Wie Unternehmen Vertrauen messen und aufbauen können.
Allgemein

Timo Rosenberg: „Die Verwaltung bewegt und öffnet sich“

Timo Rosenberg stellte schnell fest, dass eine Unternehmensberatung nicht der richtige Ort für ihn ist. Heute treibt er bei der Stadt Kiel vor allem Modernisierungsprojekte voran. Das Lebenslauf-Interview.
Allgemein

Umfrage zeigt: So (un)zufrieden sind Personaler in ihrem Unternehmen

Wie steht es um die eigene Bindung von HR an Unternehmen? Die DGFP und Gallup sind dieser Frage mittels einer Erhebung nachgegangen.
HR-Organisation

Transformationsprozesse: Was sie ausbremst und was sie fördert

Der Wandel in Unternehmen wird derzeit von vielen Faktoren verlangsamt. Abwarten auf bessere Zeiten ist verlockend. Jedoch ist genau das Gegenteil nötig.
Allgemein

Wie kann HR für eine offene Fehlerkultur sorgen?

Übermäßiger Perfektionismus führt zum Verschweigen von Fehlern. Wie HR für eine offene Fehlerkultur sorgen kann und warum sie in der Führungsetage beginnen muss.
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