Christiane Siemann ist freie Wirtschaftsjournalistin und insbesondere spezialisiert auf die Themen Comp & Ben, bAV, Arbeitsrecht, Arbeitsmarktpolitik und Personalentwicklung/Karriere. Sie begleitet einige Round-Table-Gespräche der Personalwirtschaft.
IT-Tools zur betriebsinternen Anwendung sowie Prüfverfahren von externen Vergütungsspezialistinnen und -spezialisten ermitteln den Stand der Lohnlücke im Unternehmen.
Wie bindet man aus Vergütungssicht erfolgskritische und leistungsstarke Mitarbeitende? Diese Frage beantwortet David Voggeser, HR- und Compensation-Berater bei hkp///group.
Die höchste Stufe der Sichtbarkeit von Vergütungen sind Open Salaries. Welche personalpolitischen Vor- und Nachteile bringen sie mit sich? Wie können Gehälter transparenter gestaltet werden?
Ein ausgewogener Mix von kurz- und langfristigen variablen Vergütungen zahlt auf die Gewinnung, Bindung und Motivation von Fach- und Führungskräften ein.
Die Planung von Gehaltsbudgets ist in Zeiten von Inflation, Krieg und Fachkräftemangel herausfordernder denn je: Comp-&-Ben-Experten diskutierten über Trends im tariflichen und AT-Bereich.
