Lena Onderka ist redaktionell verantwortlich für den Bereich Employee Experience & Retention – wozu zum Beispiel auch die Themen BGM und Mitarbeiterbefragung gehören. Auch Themen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Diversity betreut sie. Zudem ist sie redaktionelle Ansprechpartnerin für den Deutschen Human Resources Summit.
Wie viel Budget steht Personalleitungen eigentlich zur Verfügung und wie sieht es derzeit bei Geldern für DEI-Projekte aus? Teil 2 der Ergebnisse unseres CHRO Panels mit Einschätzungen und Tipps.
Wer aus einem einkommensschwächeren Haushalt stammt, fühlt sich in Unternehmen deutlich weniger inkludiert als Menschen aus wohlhabenderen Familien. Wie kann HR daran etwas ändern?
Das LAG Hessen hat die Wahl des Betriebsrats beim Flughafenbetreiber Fraport gestoppt. Was war geschehen und was können andere Arbeitgeber von der Misere lernen?
Für HR-Professionals gibt es weiterhin immer weniger Stellen. Offene Positionen gibt es momentan vermehrt für Generalisten-Rollen. Der aktuelle Hays-Fachkräfte-Index liefert Details zur Entwicklung.
Auch wenn Unternehmen aktuell gut an Personal kommen, sind drei Recruiting-Hürden nicht von der Hand zu weisen. So blicken Deutschlands HR-Chefs auf den Arbeitsmarkt. Exklusive Insights.
Skillbasiertes Arbeiten ist laut einigen HR-Professionals der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Wir verraten, welche Strukturen es dafür benötigt.
Nur die Hälfte aller Unternehmen betreibt strategische Personalplanung. Eine Studie zeigt, wo Recruiter Nachholbedarf haben und wie sie mit KPI ihre Effizienz steigern können.
Wie ist der Touristikkonzern Tui die KI-Transformation angegangen? Personalvorständin Sybille Reiß verrät im Interview, warum die People-Strategie ohne CIO und Betriebsrat nicht funktioniert.
Deutschlands größte Stahlfirma steht wieder ohne Personalvorstand da. Dirk Schulte hat aus persönlichen Gründen mitten in den Verhandlungen zum Sozialplan sein Amt niedergelegt.
