Caroline Nitsch ist seit kurzem Leiterin Human Resources für die Region Südwest bei der Penny-Rewe Group. Die 41-Jährige kommt vom ADAC Hessen-Thüringen, wo sie neun Jahre lang als Personalleiterin tätig war.
Der Aufsichtsrat der Fielmann AG hat Katja Groß mit Wirkung zum 1. März 2021 in den Vorstand berufen. Sie übernimmt das Personalressort, das seit 2018 übergangsweise vom Vorstandsvorsitzenden Marc Fielmann geführt wurde. Groß zieht als erste Frau in den Vorstand des Augenoptik-Filialisten ein.
Die durchschnittliche Erwerbsarbeitszeit von Frauen ist im Zuge der Corona-Krise stärker gesunken als die von Männern. Frauen übernehmen während der Lockdowns deutlich mehr zusätzliche unbezahlte Sorgearbeit als ihre Partner. Auch durch Zeiten der Kurzarbeit sind sie benachteiligt, wie eine aktuelle Studie zeigt.
Die E-Learning-Plattform Masterplan hat untersucht, zu welchen digitalen Themen deutsche Unternehmen im letzten Jahr die meisten Online-Kurse belegt haben. Danach sind digitale Geschäftsmodelle und Plattform-Ökonomie weiterhin die dominierenden Themen, aber auch Spezialthemen waren stark nachgefragt.
Inzwischen können fast vier von zehn Beschäftigten hierzulande in Unternehmen mit Homeoffice-Option diese Möglichkeit auch nutzen. Vor Corona war das erst bei etwas mehr als einem Viertel der Arbeitnehmer der Fall. Es gibt allerdings noch Potenziel nach oben, wie eine aktuelle Studie zeigt.
Die Coronakrise wurde zum Treiber alternativer Arbeitsformen. Das Homeoffice wird voraussichtlich ein Teil der Arbeitswelt bleiben. Doch wie können Unternehmen die Zusammenarbeit künftig konkret gestalten? Welchen Raumbedarf werden sie noch haben und wie sollten die Büros gestaltet sein? Ein Konzept gibt Antworten auf diese Fragen.
Die Forderungen nach einer Umgestaltung der Arbeitswelt, nicht nur bezüglich der zunehmenden Digitalisierung, wurden seit Beginn der Corona-Krise und der vermehrten Arbeit im Homeoffice noch lauter. ADP, weltweiter Anbieter für HR-Technologien, stellt die Trends für 2021 dar.
Im Zuge der Beschränkungen wegen der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben zu weiten Teilen ins Homeoffice verlagert. Das stellt Unternehmen auch bei der Integration neuer Mitarbeiter vor Herausforderungen. Immer mehr Arbeitgeber setzen laut einer aktuellen Studie auf digitales Onboarding, haben aber bei der Umsetzung noch Nachholbedarf.
Wie hat sich die Corona-Krise auf die Arbeitsbedingungen der Menschen ausgewirkt? Dieser Frage ging eine aktuelle Studie nach. Die Ergebnisse zeigen, dass manche Belastungsfaktoren derzeit deutlich stärker ausgeprägt sind als vorher, während Arbeitnehmer andere Belastungen nun als geringer empfinden.
