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Ulli Pesch

Ulli Pesch ist freier Journalist und schreibt regelmäßig über das Thema HR-Software in der Personalwirtschaft.

KI: Smarter Helfer im Personalwesen

Immer mehr Unternehmen binden Generative AI in die unterschiedlichsten Bereiche ihrer Infrastruktur ein. Einer davon ist das Talent Management.

Round Table Zeit & Zutritt: Warten auf den Gesetzgeber

KI, das sehnlichst erwartete Gesetz zur Arbeitszeiterfassung und sich verändernde Kundenbedürfnisse verunsichern derzeit viele Unternehmen. Mehr dazu in unserem Round Table Zeit & Zutritt.

Round Table Outsourcing: Die Megatrends managen

HR-Outsourcing profitiert vom allumgreifenden technologischen Wandel. Bei unserem Outsourcing-Round-Table diskutierten die Expertinnen und Experten über Trends und Herausforderungen.

Den Wandel der Prozesse harmonisch gestalten

Cloud, stringentes Prozessdenken und der Einsatz von KI sind mittlerweile Tagesgeschäft in HR. Ein ständig angepasstes Portfolio soll jedem SAP-Kunden Wege in die Cloud-Zukunft ebnen.

Das sollten Sie bei der Personalkostenplanung beachten

Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen hängt vor allem von guter Planung ab. Insbesondere der der Personalkosten. Doch was sollten Unternehmen beim Berechnen beachten?

Künstliche Intelligenz als Gamechanger

Die HR-Software-Branche trotzt seit Jahren erfolgreich allen wirtschaftlichen Krisen. Jetzt steht mit ChatGPT & Co. eine Revolution an, die HR sowie die Dienstleister-Branche auf den Kopf stellen könnte.

Round Table E-Learning: Maximale Anpassungsfähigkeit

Zurzeit gibt es kaum eine größere Herausforderung als Menschen mit den richtigen Skills und Qualifikationen auszustatten. Welche Rolle spielt dabei die Technik?

Durch gute Zeitwirtschaft die Arbeitgeberattraktivität erhöhen

Der Umgang mit Arbeitszeit ist seit dem BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung wichtiger geworden. In vielen Unternehmen ist er Teil deren aktueller Transformation.

Wie HR Cyberangriffen vorbeugen kann

Die Gefahr durch Angriffe im Netz wächst. Nicht nur der IT-Abteilung, sondern auch HR muss klar sein: Die häufig entscheidende Schwachstelle sind die Mitarbeitenden.