Unternehmen mit zukunftsweisenden Modellen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) können sich ab sofort und bis zum 15. Dezember 2023 für den Deutschen bAV-Preis bewerben. Den Preis vergeben die Beratungsunternehmen MCC und WTW bereits zum elften Mal. Er wird in zwei Kategorien verliehen: für Großunternehmen und für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Somit können sich Unternehmen und Organisationen jeder Größe bewerben.
Eine Jury, bestehend aus Vertretern des Deutschen Instituts für Altersvorsorge sowie aus Unternehmensvertreterinnen und -vertretern wählt die Preisträger aus. Dabei legt sie vier Kriterien zugrunde:
- Hauptmotiv und Umsetzung
- Innovationsgrad
- Einklang mit der Unternehmens- beziehungsweise HR-Strategie
- Verbesserungsgrad
Leuchtturmprojekte gesucht
Die Veranstalter suchen für die Auszeichnung „Leuchtturmprojekte“, die erstens die Arbeitgeberattraktivität der Preisträger fördern und zweitens andere Unternehmen zu ähnlichen Projekten inspirieren. „In dem derzeit engen Arbeitsmarkt stehen viele Unternehmen unter Druck: Sie suchen händeringend nach guten Mitarbeitenden und setzen in ihrem Vergütungsangebot zu Recht auch auf eine attraktive bAV“, betont Dr. Thomas Jasper, Westeuropa-Chef bei WTW. Er ist überzeugt, dass es gelingen könne, eine werthaltige bAV zu planbaren Kosten einzurichten. Das zeigten jedes Jahr die prämierten Lösungen.
Im Jahr 2023 freuten sich in der Kategorie der Großunternehmen Uniper, Rheinmetall und Siemens Healthineers sowie bei den KMU Planisware, das Louisiana Steakhaus & Südstaaten-Restaurant sowie ibidi über die Auszeichnung. Uniper belegte den ersten Preis in seiner Kategorie, da es eine reine Beitragszusage und das erste Sozialpartnermodell in Deutschland eingeführt hat. Das erstplatzierte KMU Planisware punktete mit seiner ganzheitlichen betrieblichen Versorgung, die Mitarbeitende privat nicht bekommen könnten.
Die Preisverleihung findet am 19. März 2024 anlässlich des Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ in Berlin statt.
Info
Mehr Informationen zum Preis und zur Bewerbung finden Sie hier.
Kirstin Gründel beschäftigt sich mit den Themen Compensation & Benefits, Vergütung und betriebliche Altersvorsorge. Zudem kümmert sie sich als Redakteurin um das Magazin "Comp & Ben". Sie ist redaktionelle Ansprechpartnerin für das Praxisforum Total Rewards.
