Das mittlere Management: Schlüssel zur erfolgreichen Transformation

Personalwirtschaft: Frau Haderer, Herr Hilse, warum haben Sie Ihr Buch „Transformation durch das mittlere Management“ geschrieben?
Philipp Hilse: Weil wir ungeschminkt den Beitrag des mittleren Managements bei der Transformation von Unternehmen transparent machen wollen – und vor allem eine neue Rolle für seine Vertreter fordern. Passend zum Motto „Mensch, hör auf deinen Bauch“ haben Führungskräfte in der Mitte einen unterschätzten Einfluss auf die Gesundheit von Organisationen. Damit verstehen wir unser Buch durchaus als das „Darm mit Charme“ unter den Transformationsratgebern. Wir möchten mit dem Buch unsere Erfahrungswerte weitergeben, dem zu oft nicht wertgeschätzten mittleren Management eine Stimme verleihen und Tipps geben, wie man aus der Mitte heraus Veränderungen herbeiführen kann.