Familienfreundlichkeit als Magnet für Talente

Mütter, die von ihrem Job zur Kita hetzen, Väter, die den Spagat zwischen Arbeit und Kinderbetreuung versuchen: Von dieser Situation hat keiner etwas, weder der Arbeitgeber noch die Eltern. Dabei sollten Unternehmen berufstätige Eltern unterstützen, denn sie sind eine wichtige Säule für Unternehmen, nicht nur in Zeiten des Fachkräftemangels. Das bestätigt Lucia Ramminger, Director Human Resources bei Edenred Deutschland, einem Unternehmen für Mitarbeiterbenefits. Sie sagt: „Mütter sind hocheffizient, arbeiten konzentriert. Als Arbeitgeber bekommt man viel von ihnen.“  

Ramminger rät Unternehmen, ein Augenmerk auf die Bedürfnisse berufstätiger Eltern zu legen und ihnen für diese herausfordernde Lebensphase gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Laut dem Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023, den das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend herausgegeben hat, geben rund 85 Prozent der Unternehmen an, dass ihnen familienfreundliche Maßnahmen wichtig sind, was nicht zwangsläufig bedeutet, dass sie diese auch umsetzen.