Exklusive Szenarioanalyse zu Equal Pay: Darf Tobias wissen, was Frank verdient? 

Das Thema Entgelttransparenz beschäftigt Personalerinnen und Personaler – auch wenn von der Bundesregierung bislang kein neues Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) zur Umsetzung der EU-Richtlinie vorgelegt wurde. Das bestehende Gesetz sieht bereits Auskunftsansprüche vor und die mediale Aufmerksamkeit zu dem Thema Equal Pay führt zu Fragen seitens der Belegschaft. 

Aber: Wann haben Beschäftigte denn einen Auskunftsanspruch? Was beinhaltet ein solcher Anspruch – und wie sollte HR reagieren, wenn das Begehren der Mitarbeitenden nicht berechtigt ist? Wir stellen Arbeitsrechtlern fiktive, knifflige Szenarien vor, mit denen sich heute viele HR-Abteilungen beschäftigen müssen.