Rubrik Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Neuigkeiten aus Gesetzgebung und Rechtsprechung sowie Beiträge zu Compliance, Kündigung und Vertragsgestaltung.

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Befristete Arbeitsverträge: Die rechtlichen Basics

Sie stehen stark in der Kritik: Befristete Arbeitsverhältnisse. Man liest über endlos scheinende Kettenverträge, von grundlos mehrfach befristeten Jobs und so weiter. Für Arbeitgeber sind sie vorteilhaft, doch rechtlich nicht unbedenklich. Hier die grundlegenden Basics im Befristungsrecht.

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Formelle Tipps bei befristeten Verträgen

Wer mit Mitarbeitern erstmal nur einen befristeten Arbeitsvertrag schließen möchte, muss nicht nur gewisse Gründe dafür anführen. Einige formelle Vorgaben bei der Vertragsgestaltung sind ebenso zu beachten. Werden diese übergangen, kann das für Arbeitgeber nach hinten losgehen.

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Was ist ein befristeter Vertrag ohne Sachgrund?

Man kann gute Gründe für ein befristetes Arbeitsverhältnis finden. Doch was, wenn die üblichen Argumente alle nicht anwendbar sind? Oder vielleicht gar nicht nötig sind? Arbeitgeber können unter gewissen Umständen auch eine sachgrundlose Befristung abschließen.

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Kettenbefristungen, Zweckbefristung und Co: Was heißt das eigentlich?

Es gibt viele Begriffe im Zusammenhang mit befristeten Arbeitsverhältnissen. Oft hört man von Kettenbefristungen, aber was ist eine Zweckbefristung? Und: Muss man einen befristeten Arbeitsvertrag eigentlich kündigen? Hier sind oft gestellte Fragen zum Thema.

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Round Table: Arbeitsrecht

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Alle Spuren beseitigen?

Datenschutz ist ein wichtiges Thema auch im Hinblick auf die Personalakte von Mitarbeitern. Was müssen Unternehmen bei Führung und Nutzung beachten? Und ...

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Der Staat will es richten

Der Staat will es richten © Bild: Getty Images/thinkstock Für börsennotierte und mitbestimmungspflichtige Unternehmen gelten inzwischen gesetzlich verordnete Frauenquoten. Viel Zeit bleibt nicht mehr, um ...

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Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld

Kündigung trotz nicht erwiesener Schuld © Bild: AndreyPopov/thinkstock Auch ohne erwiesene Schuld des Arbeitnehmers können Arbeitsverhältnisse beendet werden, wenn der Verdacht einer schweren arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung ...

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„Der steuerfreie Zuwendungsrahmen sollte wenigstens acht Prozent betragen“

„Der steuerfreie Zuwendungsrahmen sollte wenigstens acht Prozent betragen“ Florian Swyter, Referent für betriebliche Altersvorsorge, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) Auch der zweite Vorschlag zum Betriebsrentengesetz ...

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