Arbeitsrecht

Die laufende Rechtsprechung und die Gesetzgebung sorgen für ständige arbeitsrechtliche Neuerungen. Personalverantwortliche sind gut beraten, hier auf dem aktuellen Stand zu sein. Hier finden Sie aktuelle Urteile, News sowie Beiträge zu Arbeitnehmerüberlassung, Compliance, Datenschutz, Gleichbehandlung, Kündigung und Vertragsgestaltung.

BAG-Urteil

Saisonal begrenzte Beschäftigung im Freibad ist erlaubt

Nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts kann die Vereinbarung einer auf die Badesaison begrenzten Beschäftigung im unbefristeten Arbeitsvertrag wirksam sein, wenn für den Arbeitnehmer außerhalb der Badesaison kein Beschäftigungsbedarf besteht.

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Urteil des LAG Hamm

Kündigung wegen Verdachts der Unterschlagung als rechtmäßig beurteilt

Wenn der dringende Tatverdacht besteht, dass ein Mitarbeiter ein Vermögendelikt zulasten des Arbeitgebers begangen hat, kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein. Das geht aus einem neuen Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm hervor.

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Rechtsprechung

Kein Entschädigungsanspruch bei Scheinbewerbung

Wer sich nur deshalb auf eine Stelle bewirbt, um bei einer Absage des Unternehmens eine Entschädigung einzuklagen, hat vor Gericht schlechte Karten. Dies zeigt ein neues Urteil des Arbeitsgerichts Bonn.

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Zeitarbeit

Anspruch auf Equal Pay für einen Leiharbeiter

In einem neuen Urteil sprach das Bundesarbeitsgericht einem Leiharbeitnehmer trotz abweichender Vereinbarung im Arbeitsvertrag einen Anspruch auf Equal Pay zu. Es beurteilte die Abweichung vom Equal Pay durch eine arbeitsvertragliche Bezugnahme auf einen Tarifvertrag, was grundsätzlich erlaubt ist, im konkreten Fall für unwirksam.

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Round Table Arbeitsrecht

Parallele Welten

Ob Arbeitsrecht oder Arbeitszeitgesetz: Beide halten nicht Schritt mit dem 21. Jahrhundert. In welchen Bereichen Anpassung und Modernisierung besonders dringlich sind, diskutierten sechs Arbeitsrechtsexperten beim Round Table der Personalwirtschaft.

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