Die besten HR-Projekte entstehen nur, wenn sich kreative Personalerinnen und Personaler als Innovationstreiber verstehen und einen hohen Anspruch an sich selbst haben. Das zeigen die HR-Projekte, die in den Jahren 2023 und 2022 mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP) ausgezeichnet wurden. Herausragende Arbeitsergebnisse setzen dabei nicht nur Marken in der HR-Szene, sondern können HR einen Platz in der ersten Reihe sichern.
Dafür ist es auch erforderlich, die größten Faktoren der aktuellen Transformation – nämlich die Technologie und die Menschen, die sie entwickeln, beziehungsweise einsetzen – zusammenzudenken.
Wie können Unternehmen technologisches Wissen aufbauen?
In Zukunft wird wohl kaum ein Unternehmen darum herumkommen, technikaffines Personal zu beschäftigen. Um solche Technik-Skills im Unternehmen aufzubauen, fördert zum Beispiel die Telekom die Berufsorientierung mit dem Projekt „Discover MINT@Telekom“, das 2023 mit dem ersten Platz in der Kategorie „Ausbildung“ ausgezeichnet wurde. Das Unternehmen gibt jungen Menschen im Rahmen des Projekts ein Jahr lang die Möglichkeit, sich beruflich im Umfeld eines dualen IT-Studiums zu orientieren, Kompetenzen zu erwerben und berufliche Perspektiven aufzubauen.
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Alles rund um die Gewinnerprojekte des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2023 lesen Sie in unserer November-Ausgabe aus dem Jahr 2023.
Auch das Gewinnerprojekt „Education for Excellence“ von LAMILUX aus dem Jahr 2022 soll bei der Orientierung helfen. Die LAMILUX-Azubis erwerben bei ihrer Ausbildung neben fachlichen Fähigkeiten auch Sozial-, Selbst- und Digitalkompetenzen.
Gesundheit nachhaltig fördern
Herausforderungen wie die Transformation aber auch die multiplen Krisen und Unsicherheiten der Gegenwart belasten viele Beschäftigte. Die Sorge um die physische und mentale Gesundheit ist deswegen ein wichtiges Anliegen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. AGCO, ein Hersteller von Traktoren und Landtechnik, überzeugte Jury und Online-Voter 2022 deswegen mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement, das gesundheitsförderndes Verhalten, gesunde Arbeitsbedingungen und ein gesundes Miteinander an den Standorten fördert. Dreh- und Angelpunkt ist die Einbindung als Managementthema, das wiederum Teil der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens ist.
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Alles rund um die Gewinnerprojekte des Deutschen Personalwirtschaftspreises 2022 lesen Sie in unserer November-Ausgabe aus dem Jahr 2022.
Und auch der ADAC wurde 2023 mit seinem Projekt „AKTIVMobil 2.0“ in der Kategorie Betriebliches Gesundheitsmanagement & Mental Health zurecht ausgezeichnet. Im Fokus steht der Aufbau von Gesundheitskompetenzen als Teil einer gesunden Lebensführung, mit dem der ADAC die Gesundheit seiner Straßenwacht nachhaltig unterstützt.
Voraussetzungen für den Projekterfolg
Was es braucht, damit eine Personalabteilung Projekte erfolgreich planen und umsetzen kann, haben Ex-Gewinnerinnen und Gewinner des Preises verraten: Voraussetzung ist das Vertrauen der Geschäftsführung, die HR Rückhalt geben muss. Nur so haben Personalerinnen und Personaler den benötigten Gestaltungsspielraum und können unterschiedliche Ansätze ausprobieren, die zu positiven messbaren Ergebnissen führen.
Überzeugende Ideen und sichtbare Resultate sind auch für eine Auszeichnung mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis 2024 nötig. Unsere Jury bewertet die eingereichten HR-Projekte nach dem Innovationsgrad, den nachweislichen Ergebnissen sowie dem Nutzen für die HR-Community.
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Der Deutsche Personalwirtschaftspreis ist einer der renommiertesten HR-Awards im deutschsprachigen Raum und wird 2024 zum 32. Mal verliehen. Sie haben ein tolles HR-Projekt? Dann bewerben Sie sich hier noch bis zum 28. Juni 2024 für den Deutschen Personalwirtschaftspreis!
Tim Stakenborg war bis Sommer 2024 Redakteur bei der Personalwirtschaft.
