Der Januar bringt viel Neues, so auch bei den Personalberatern und Dienstleistern. Welche Top-Sesselwechsel und Abgänge in diesen Branchen im vergangenen Monat besonders spannend waren, haben wir zusammengefasst.
Bereits im vergangenen Jahr stattgefunden, aber erst jetzt verkündet wurde der Führungswechsel bei Searchtalent. Dessen CEO Benjamin Visser gibt seine Position an den vorherigen Chief Operating Officer Marc Altmeyer ab. Visser will sich nun vollkommen seiner Führungsrolle beim Venture Capitalist Allygatr widmen, der mit 100 Prozent an Searchtalent beteiligt ist. Den Recruiting-Anbieter Searchtalent gründete Visser 2018, im Frühjahr vergangenen Jahres holte er dann den neuen CEO Altmeyer ins Unternehmen. Altmeyer feierte früh Karriere-Erfolge. Im Jahr 2009 war er der erste Partner unter 30 beim HR-Service Unternehmen C.PM KG.
Ein Abgang wurde auch bei von Rundstedt verkündet: Einer der Geschäftsführer der Beratung für Workforce Transformation, Martin Mertes, wird das Unternehmen am 30. September verlassen. Er arbeitet seit 15 Jahren bei von Rundstedt, seit 2019 als Mitglied der Geschäftsführung in der Rolle des Chief Finance Officer und Chief Operating Officer. Mertes sagt zu seinem Weggang, dass er sich auf neue Pfade begeben werde. „Was genau das sein wird, steht noch nicht fest. Aber ich habe die letzten Monate gemerkt, dass ich sehr große Lust habe, noch einmal etwas Neues zu beginnen.“
Einen Wechsel in der Geschäftsführung gab es Anfang dieses Jahres auch bei Core Smartwork. Patrick Strauß hat die Position des Geschäftsführers von Andreas Fill übernommen. Letzterer wird als geschäftsführender Gesellschafter in Zukunft gemeinsam mit Strauß den Softwareanbieter für Employer Branding leiten. „Mit Patrick Strauß habe ich einen Nachfolger, der jung, dynamisch und gleichzeitig erfahren ist“, sagt Fill. Neben seiner Tätigkeit – zunächst im Projektmanagement und anschließend in der Produktentwicklung – absolvierte Strauß in den fünf Jahren seit seinem Unternehmenseinstieg ein Studium zum Softwareingenieur.
Neuer CEO bei der Personalberatung Boyden Global Executive Search: Chad Hesters übernimmt seit Februar die Position von Trina Gordon, die nach zwölf Jahren in den Ruhestand geht. Hesters kommt von einer anderen Personalberatung: Korn Ferry – dort war er Managing Partner . Insgesamt zählt er mehr als 15 Jahre Erfahrung im Executive Search und im Leadership Consulting. Davor war er im Finanzbereich von Hunt Oil und Shell beschäftigt. Für Hesters neue Rolle zeichnen ihn laut Craig Stevens, Chairman von Boyden, besonders seine strategische Sicht, seine Nähe zu den Klienten und Klientinnen sowie sein Marktverständnis aus.
Gleich mehrere Neuerungen gibt es im Führungsteam der Unternehmensberatung AlixPartners. Nordal Cavadini ist seit Jahresbeginn Partner & Managing Director im Bereich Retail & Consumer. Sein Kollege Uwe Kissmann übernimmt die gleiche Rolle im Cyber Security-Beratungsteam EMEA (Europa, Naher Osten, Afrika). Ebenfalls seit Januar Partner & Managing Director ist Tim Thiele. Er fokussiert sich auf die Bereiche Retail & Consumer sowie Digitalisierung. Insgesamt wurden bei AlixPartners 15 Beraterinnen und Berater zum Partner befördert.
Einen Neuanfang startete im Januar Christopher Lohmann in seiner neuen Rolle als Beirat und Executive Consultant bei HR Pioneers. Zuvor sammelte Lohmann vor allem als Manager und Vorstand in der Versicherungsbranche Erfahrungen – unter anderem bei den Konzernen Allianz und Gothaer. Bei HR Pioneers soll er das Beratungsteam dabei begleiten, sich strategisch weiterzuentwickeln, und die agile Transformation im Top-Management unterstützen.
Ähnlich wie Lohmann, kommt auch Ute Bockstegers von einem großen Konzern, denn sie war insgesamt 16 Jahre bei Bayer tätig. Nun wechselt sie als neue Chief Development Officer (CDO) zu der auf Frauen spezialisierte Personalberatung Hunting/Her HR-Partners. Neben ihrer ab Januar neuen Position als CDO, übernimmt Bockstegers auch die Tätigkeit Senior Advisor. Hunting/Her fokussiert sich besonders auf die Female Executive Search. Die Beratung will außerdem anderen Unternehmen dabei helfen, diverser zu werden – dabei sollen Bockstegers internationale Erfahrungen miteinfließen.
Eine neue Beraterin, die zuvor ebenfalls bei einem großen Unternehmen arbeitete, ist Britta Cosson. Seit 2015 bei der Rewe Group verantwortlich für die Weiterbildung der oberen Führungskräfte, wechselte sie im Januar zu der Transformationsberatung Be in touch. „In meinen Augen bedient das Be in touch-Team die Themen, mit der Unternehmen die Komplexität von morgen bewältigen“, kommentiert Cosson ihren neuen Arbeitgeber. Als Beraterin wird sie bei diesem Kunden und Kundinnen in der Kultur- und Führungskräfteentwicklung unterstützen.
Und weiter geht’s mit den Veränderungen: Beim Vialto Partners Netzwerk ergänzt seit Februar die Rechtsanwältin Valentina Arnez das Team. Vialto ist auf internationale Rechtsfragen und Remote Work fokussiert; diesen Schwerpunkt unterstreicht Arnez, denn die Expertin für Einwanderungs- und Aufenthaltsfragen soll Kunden und Kundinnen bei grenzüberschreitenden Entsendungen und Arbeitskräfteüberlassungen aus dem Ausland beraten.
Nicht nur bei privatwirtschaftlichen Dienstleistern und Personalberatern gibt es Neuerungen, auch eine Regierungskommission bekommt eine neue Vorsitzende. Clara Christina Streit übernimmt ab dem 1. März den Vorsitz des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK). Damit folgt sie auf Rolf Nonnenmacher, der sich aus der Kommission zurückziehen möchte. Der DCGK veröffentlicht Empfehlungen für die Leitung und Überwachung deutscher börsennotierter Unternehmen. Diese Empfehlungen überarbeitete die Kommission zuletzt im Frühjahr vergangenen Jahres.
Stefanie Jansen war 2022 und 2023 Volontärin in der Redaktion der Personalwirtschaft. Ihre Themenschwerpunkte waren Aus- und Weiterbildung, der Job HR und neue Arbeitszeitmodelle.
