HR-Wandel bei E.On: „Es braucht eine glaubhafte Geschichte“

In ihrer Rolle als Director Executive HR & Reward war Stefanie Müller-Thon unter anderem zuständig für die Nachfolgeplanung im obersten Führungskreis von E.On. (Nachwuchs-) Führungskräfte sollen sich viele Unternehmensbereiche und Level anschauen – etwa verschiedene Regionen, Themen, mal die strategische Expertenrolle einnehmen und mal Generalist oder Generalistin sein. So sollen sie unterschiedlichstes Wissen sammeln und verschiedene Perspektiven einnehmen, um ihren Karriereweg zu gestalten.

Auf einer ähnlichen Systematik beruht auch Müller-Thons eigener beruflicher Weg, der sie jüngst bis auf E.Ons höchste HR-Ebene gebracht hat. Seit November 2024 ist Müller-Thon Senior Vice President Group HR/Executive HR und hat damit die Gesamtverantwortung für den Bereich Personal beim E.On-Konzern inne. Die obligatorischen 100 Tage, um das Unternehmen kennenzulernen, musste sie sich in der neuen Rolle nicht nehmen. Schließlich ist Müller-Thon bereits seit 2003 beim Energiekonzern. Abgesehen von ihrem Berufseinstieg als Research Associate bei der Personalberatung Delta Management Consulting und rund zwei Jahren bei Uniper – einer Abspaltung des E.On-Konzerns – hat sie ihre gesamte berufliche Laufbahn beim Essener Energieunternehmen und verschiedenen Tochtergesellschaften verbracht. Langweilig sei es nie geworden. „Der Konzern hat unheimlich viele Facetten“, sagt Müller-Thon.