Konfliktmanagement: „Konflikte haben auch positive Seiten“

In unserer Gesellschaft und somit auch im Berufsleben tendieren viele Menschen dazu, Konflikten aus dem Weg zu gehen. Das ist nicht immer gut. Denn selbst wenn solche Konfrontationen zunächst belasten und sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken können, bewirken sie auch Positives.

Das zumindest sagt Giulia Meyer, zuständig für Prävention und Gesundheitsmanagement beim TÜV Nord: „Natürlich wünscht sich niemand einen Konflikt, dennoch haben sie auch positive Seiten. Sie decken Probleme auf.“ Das klinge zwar zunächst negativ, doch nur wenn ein Problem bekannt sei, könne es behoben werden.